“告诉我，你为什么离开上一份工作?”
在你参加的每一次面试中，你都会被问到这个问题——但是面试官想要了解的信息并不总是像他们问的问题那么直接。
这是面试官最喜欢问的陷阱问题之一，因为你的回答在很大程度上反映了你是什么样的人，也是什么样的求职者。
谈论辞职的原因可能会让人不知所措。有最好的答案吗?有吗正确的答案?我应该诚实吗?如果是的话，多诚实才算太诚实呢?这样的例子不胜枚举。
好消息是，你来对地方了。当我开始我的职业生涯时，我一直在循环两年内换了四份工作。在那段时间里，我还面试了50多家公司吓坏了在每一个问题中。毕竟，没有人愿意雇佣另一个跳槽的千禧一代。
但在经过认真的研究和实验之后，我终于破解了这个密码:当你给出辞去上一份工作的理由时，雇主到底想要什么?在这篇文章中，我将分享我在谷歌、微软和Twitter(尽管我有“跳槽”的历史)克服反对并获得工作机会的例子和模板。
当雇主问:“你为什么离开上一份工作?”他们真正想要的是什么?
面试过程是精心设计的，目的是了解你作为一名员工会是什么样的。你是否可靠，你是否能无缝地融入公司文化，最重要的是，你是否会为公司带来成果。
你可能在其他方面适合这份工作，但面试官会稍微调查一下你在以前工作中的行为模式和态度。你的答案和你的能力清楚地传达，提供关于你作为员工的业绩记录以及你申请这个职位的原因的线索。
当雇主问你离开前一份工作的原因时，他们会检查一些关于你的东西:
- 你如何处理困难的情况?
- 你离开上一份工作有正当的理由吗?
- 你能和别人保持良好的关系和关系吗?
- 你对你的雇主有什么样的责任感?
- 你认为工作(以及工作和生活的平衡)有多重要?
- 你是在追求新的机会还是在逃避困难?
面试官可以从你的回答中获得很多信息，包括内容和表达方式。一个好的答案可以归结为弥合诚实面对自己和了解潜在雇主在寻找什么之间的差距。
如何解释你辞职的原因
我们可以把辞职的原因大致分为两类:
- 专业的原因-寻找更好的工作，寻找更有发展潜力的工作，甚至可能是行业的变化。
- 个人原因-家庭责任，通勤时间长，学校的干扰，或者需要花时间完成一个长期的个人项目。
重要的是要记住，没有一种原因本质上是“好”或“坏”的，因为这两种类型的原因都有好的和坏的。
你的回答是否被接受的最大因素是你的推理和表达方式。用简洁而积极的方式恰当地解释你的理由是非常重要的。不要陷入过度分享的陷阱永不说你现在雇主的坏话(无论情况如何)。
在职业生涯中，我们都有过不愉快的经历，但这些不应该成为你回答问题的开头(或根本不应该提及)。
相反，利用你所学到的技能(即使是在困难的情况下)，在挑战和障碍中建立的关系，积极的客户互动，以及在困难情况下解决问题的能力。
专注于你未来的目标，为什么这家公司适合你，而不是过去哪里出了问题。
把你的回答减少到最多几句话，然后换成一个简短的搭配展示为什么你是这份新工作的合适人选。既然如此，熟能生巧!花点时间排练一下你的答案会在面试当天给你带来很大的好处。
如何准备你的答案
你知道你在任何面试中都会被问到这个问题，所以你应该排练一下你想说什么。一遍又一遍地练习，直到你掌握了准确的时机和表达方式。
如果你想提高准备水平，可以使用QuickTime这样的应用程序，或者用手机上的相机录下自己。然后观察对方的回复，看看你在哪些方面可以改进。注意你的语气、节奏、重点和主要词汇(“像”、“嗯”、“你知道”等)。
提前计划时把你的答案写在脚本上，花时间盘点一下你换工作的所有原因。在进行这个练习时，有两个重要的部分需要记住:
- 你为什么要离开原来的工作?
- 你为什么要在这个时候找新工作?
在开始之前，你需要考虑以下几个问题:
- 你有长期的职业目标吗?你有五年计划吗?十年计划?
- 你的职业价值观和个人价值观是什么?
- 你在工作和工作环境中寻求什么?
- 你是在这个行业工作那最适合你吗?
- 公司的使命与你的个人价值观和激情一致吗?
- 你喜欢现在或以前的工作的哪些方面?有没有什么是你不喜欢的?
- 你如何描述你与同事、客户和经理的职场关系?
- 你的旧工作和潜在的新工作与你写下的答案是否一致?
有了所有的信息摆在你面前，用你的列表来专注于那些对你最有帮助的答案。记住，你不想误导或遗漏关键的细节。
当你有机会的时候，用职业原因而不是个人原因，积极的原因而不是消极的原因。
接下来，想想面试官会如何理解你的回答。与其说“我不喜欢这家公司”，不如花点时间想想为什么你不喜欢这家公司，然后重新回答，把重点放在你在下一家公司中寻找什么上。
不要说“我需要更高的薪水”，而是把谈话的重点放在承担新的责任和挑战上，这些可能会让你获得更高的薪水。
与其抱怨工作无聊，不如想想如何更好地利用自己的技能，如何挑战自己!
离职的坏理由[10+个例子]
在我们进入好东西之前，了解你需要避免什么是很重要的。不管你的感觉如何，离开一份招聘人员和未来雇主认为“不好”的工作总有特定的原因。
那些离职的“坏理由”在当时对你来说可能是正确的选择，但面试官不会想从潜在员工那里听到这些理由。
这些糟糕的原因包括:
- 你想要更多的报酬
- 你讨厌你的工作时间
- 你工作很无聊
- 你不喜欢这份工作
- 你不喜欢这个公司
- 你不喜欢你的老板
- 你不想加班
- 你厌倦了办公室政治
- 你和一些同事之间有矛盾
- 你被解雇了
- 你的老板没有遵守未来升职或加薪的承诺
- 你的家人不支持你的工作
- 你的公司设定的目标很难实现或者不现实。
记住，面试官的目的是了解你是否能与他人相处融洽，以及你如何处理困难的情况。
这些“坏”的原因大多集中在冲突和“以自我为中心”的问题上。在面试中听到前任老板谈论你的个人问题，就像第一次约会时谈论你最糟糕的前任一样——这并不好!
一天下来，一个巴掌拍不响。即使矛盾完全是别人的错，面试官得到的答案也只是别人和你有过矛盾。他们不想知道你过去遇到过什么问题(以及你可能会给他们公司带来什么样的问题)，他们想知道你能给他们公司的未来带来什么积极的影响。
最后，重要的是要注意，“糟糕的”答案也因为他们的表达方式而糟糕。想要挣更多的钱并不是一个辞掉工作的坏理由，但是如果你说的完全是“我想挣更多的钱”，那就太糟糕了。
如果你想升级，赚更多的钱，那太棒了!你只需要以正确的方式旋转它:
“我目前的工作是一个很好的成长场所，但我觉得我已经达到了我的天花板，我已经准备好承担更多的责任和迎接新的挑战。”
如果你有一个“不好”的离职原因，想想你如何把它变成对新公司有利的事情!
离职的好理由[15+例子]
太棒了!现在我们已经把那些不好听的理由都讲完了，让我们来谈谈辞职的“好”理由。
在大多数情况下，“好的”理由通常是用积极的方式重新定义的“坏的”理由，或者被招聘人员和雇主普遍接受为可行的离职理由。你想找个理由容易被雇主接受同时也显示出你是这个职位的最佳人选。
原因如下:
- 你在工作中寻找新的挑战
- 你已经准备好承担更大的工作责任了
- 你的公司或行业增长前景不佳
- 你正在寻找职业方向上的改变
- 你正在寻找职业发展、更好的职业前景和有趣的工作机会
- 你的公司想派你到海外或全国各地工作
- 你们公司正在裁员
- 贵公司正在进行重组
- 你的公司被另一家公司收购或合并了，你的工作变得多余了
- 你需要更多的时间来照顾家庭
- 你受雇于一个短期项目
- 你的公司倒闭了
- 你的职位需要经常出差
- 你进行了一次漫长的旅行，这是你毕生梦想的一部分
- 你辞职是为了获得更多的培训或学习机会
把注意力集中在相关的、容易理解的积极的原因和答案上。现在，让我们讨论一些针对不同场景的具体例子!
每个“离职”场景的最佳答案
好了，现在你知道了处理这个问题有好方法和坏方法。
让我们回顾一些不同的场景，并突出一些好的(和坏的)答案的例子，这样您就可以看到实际情况。你可以随便偷一些好的答案给自己!
正如我之前提到的，这一切都归结于框架。一个“坏”的理由很容易变成好的理由，反之亦然。
例1:你在工作中感到无聊
这是你想要离开任何工作的一个完全合理的理由。接受挑战，解决问题，走出我们的舒适区是我们学习成长的方式!
也就是说,不要把它裱起来以一种突出负面的方式。对你来说，在工作中感到无聊可能意味着你的职位不适合你的技能和能力，或者它低于你的能力。但对雇主来说，说你很无聊可能意味着你没有投入工作，或者如果某个项目不有趣或无趣，你就会很快淡出。
以下是谈论工作无聊的正确和错误方式:
糟糕回答的例子
“说实话，我现在的工作有点无聊。我正在做的项目真的很简单，我一点挑战都没有。如果我的工作更有趣就好了，但现在不是这样，所以我想改变。”
你应该把答案集中在你能为新职位带来的精力和知识上，以及你愿意接受新机会和承担更多责任的意愿上。
好的回答的例子
“我目前的工作是学习和成长的绝佳途径。我真的很感激能有这个机会，但我觉得我已经准备好接受新的挑战，承担更多的责任。这个角色(公司)让我兴奋是因为它建立在我的背景和经验上(技能)并将帮助我扩展我的能力通过新的项目和倡议[公司招聘该职位的原因]．”
这个回答强调了你很感激雇主为你所做的一切，但同时也表明你是一个决心学习和成长的人，会主动去实现这些。最后，你将展示如何利用自己的技能和经验为新雇主服务。
例2:你不喜欢这家公司
这是一个棘手的问题——你可能不喜欢一家公司的原因有很多。可能是公司文化不正确，你没有一个优秀的经理，或者你质疑公司的未来。
这里的关键回到了我们这篇文章的永恒主题——把你的理由变成对你说话的人积极的理由。
你的经理有问题吗?你可以说你在寻找机会接受挑战，并得到更有经验/更了解行业的人的指导。
不喜欢公司文化?你可以说这是一个建立基础的好地方，但你要找的是一家真正符合你愿景的公司——一家你可以扎根、停留一段时间并成长的公司。
你的公司是否在做一些见不得人的事情，对待员工很差，或者现金短缺?简单地说，你想去的地方有更好的结构和一个坚实的计划，以实现他们未来的目标。
这是你告诉面试官为什么你对他们、他们的团队和他们的公司感到兴奋的机会。
无论情况多么糟糕，都要小心避免说老公司的坏话。如果你有一个可怕的故事，公司可能会怀疑你最后是否会说同样的话。
糟糕回答的例子
这个人说:“我的老板是个混蛋，他总是强迫我们按他的方式做事。最重要的是，公司正在朝着毫无意义的方向发展，所以现在是离开的好时机。”
这种类型的回答会产生更多的问题而不是答案。
你是老板吗?真的你是个混蛋，还是你只是不想多走一步?你遇到过多少“混蛋”经理?你怎么知道公司的方向没有意义——你有证据支持吗，还是那只是你的个人观点?如果你在考虑之前就不同意一个决定，会发生什么?等。
你希望你的回答能让面试官感到温暖和模糊，而不是让他们感到怀疑。
好的回答的例子
“我现在的工作是一个学习和打基础的好地方。我已经准备好接受更有经验的人的挑战和指导，这就是为什么我很兴奋能和他交谈(招聘经理)．最重要的是，我喜欢这个(公司)有一个清晰的愿景，知道他们下一步想去哪里，以及如何去那里。我很高兴能再次执行一个具体的行动计划。”
这个答案将你的招聘经理定位为一位经验丰富的思想领袖，你想向他学习，而不是把注意力集中在现任经理的缺点上。
它还赞扬新公司有一个伟大的愿景和计划(这是每个公司都想听到的)，而不是谈论你的公司如何做出错误的方向选择，你需要离开。
例子3:你想要更多的报酬
你和我都是!但是，诚实地说出这个原因可能会让面试官认为你只是在追逐金钱，并质疑你的忠诚度。如果竞争对手提供了更有吸引力的工作机会，是什么阻止你跳槽呢?
如果你认为需要在面试中讨论薪资问题，那就把焦点转移到薪资上你带来的价值以及你们将要承担的新责任。你可以点击这里阅读更多关于在面试中如何处理关于薪水的谈话。
糟糕回答的例子
“不管我工作多努力，他们都没有给我足够的报酬。我们刚刚有了第二个孩子，我担心在为他们上大学存钱的同时还要偿还自己的债务。”
现在，这可能是你找工作的一个完全合理的理由!我们大多数人都经历过重大的生活变化，这些变化伴随着额外的开支。但是评估雇佣你的风险和回报是面试官的工作，直接抱怨你的薪水不够是一个大危险信号。
同样地，你可能认为表达对支付大学学费的关心会表现出你有提前的计划和长期的奉献精神，但是雇主会听到你把个人的考虑放在他们的职业考虑之前。
这里有一个更好的处理方法:
好的回答的例子
“我已经准备好接受新的挑战和责任，这将有助于我个人和职业的成长。我的目标是为公司创造尽可能多的价值，而薪酬是一个很大的激励因素。然而，我的目标是首先证明我的价值，我相信你们都会对结果感到满意。
这个答案关注的事实是，你有动力达到更高的水平。你承认工资水平很重要，但你愿意接受随之而来的机会和责任，并致力于首先证明自己。
例4:你被解雇了
哦，天哪，这个问题总是很棘手。显而易见的后续问题几乎总是，“你为什么被解雇了?”
重要的是要记住，你并不孤单。许多人在他们的职业生涯中被解雇了，他们继续寻找新的职位，在那里他们能茁壮成长。
人们被解雇通常有两个原因:
- 他们被解雇是公司重组或裁员的一部分
- 他们被解雇是因为犯了一个错误或做了一个糟糕的选择，造成了严重的后果
第一个原因比较容易解释，因为它通常不能反映你的表现。如果公司遇到困难，裁掉了整个团队或部门，你可以简单地这样说。
不是你的错，是他们的错，他们对被解雇的人一视同仁。你已经准备好接受他们教给你的东西，并利用它为新公司带来结果!
第二个需要更多的技巧。
首先，你绝对不想对发生的事撒谎。你也不想回避回答这个问题。处理这个问题的最好方法是承认问题出在哪里，承认为什么这是一个糟糕的决定，然后谈谈你为确保这种事情不再发生所采取的行动。
糟糕回答的例子
“我被解雇了，因为公司认为我在追逐‘风险太大’的交易。当然，它们也有一些灰色地带，但它们的价值也是我们平均交易规模的3倍。这是一个风险/回报的事情，我冒了这个险。我猜公司对更高的利润率不感兴趣。”
说得好，你刚刚告诉面试官，你愿意牺牲你的诚信和公司的诚信来多赚一些钱。而且，你没有做任何事情来表明你意识到为什么这可能是一个问题。没有哪位员工值得你这么麻烦。
好的回答的例子
“今年是我们公司与投资者成败攸关的一年，我们需要找到一种方法来实现他们的目标。我偶然发现这些交易的账面价值是我们平均交易规模的3倍，但它们的合法性有点处于灰色地带。我陷入了激烈的情绪和压力中，决定继续前进，努力实现我们的目标。现在回想起来，这是个糟糕的决定。我不仅把公司的声誉置于危险境地，而且还牺牲了自己的个人诚信。这是我不得不忍受的事情，也是我再也不会做的事情。我的个人习惯是，所有的交易在推进之前都会先向我的经理和法律顾问征求第二意见。”
这个答案的好处之一就是你避免了使用“解雇”或“放手”这样的词。
最终的结果并没有那么残酷，但你专注于证明你对自己的行为负责，并承诺这种情况不会再发生。你还提到了一个计划来帮助你确保你坚持走下去。
例5:你目前失业
如果你一直在纠结这个问题，我有个好消息!解释你为什么失业并不像看起来那么难。有充分的理由对于长期和短期的失业差距。
好消息是你要去面试了!显然有人看到了你的潜力和你带来的价值。这是你证明他们是对的机会!
当你失业的时候，你能做的最糟糕的事情之一就是把自己描绘成环境的受害者。在大多数情况下，失业并不是一种自愿的选择，它可能会带来难以置信的压力——资金可能会变得紧张，你可能会申请几十份工作却没有结果，你的自尊开始受到严重打击。
当这种情况发生时，很容易指责别人，但这只会让你看起来很糟糕:
糟糕回答的例子
“我已经失业6个月了。我被解雇了，因为我的经理在一个项目上给了我们团队不好的建议，这个项目搞砸了，整个团队都被解雇了。似乎没有人明白我们只是听从经理的指示，而他还在公司。这不太公平，但我们现在，呃，很抱歉我发泄了，但我只是想让你知道，问题出在哪里不是我的主意，我是反对的，但我们必须按照管理层说的去做。不管怎样，有这个机会我真的很兴奋!”
这种情况可能是真的，但这个回答会把你描绘成一个想要指责和推卸责任的人——不好看。它也不能说明你从这次经历中学到了什么，也不能说明你在之后的六个月里做了什么。
当谈到你失业的时候，有几个关键的答案:
- 诚实地说出你失业的原因，但要把它描绘成积极的一面
- 回答要简洁明了
- 专注于你如何抽出时间去学习和成长
- 把话题转移到未来和角色上
以下是我们如何利用上面的例子，并将其转化为一个很好的回应:
好的回答的例子
“我离开(公司)在他们决定改变方向之后，一个项目失败了。管理层给了我们很大的压力，我们知道存在差距和问题，但团队中没有人站出来说出来，这是一个很大的错误，我承担全部责任，这对未来是一个很好的教训。有几个月的时间来重新调整，专注于我想要的东西，这真的很棒。我花了很多时间思考我的职业生涯下一步想去哪里，我意识到(一个)而且(事情B)这就变成了(目标区域)是真正符合我的热情和技能的。这就是为什么我对这个角色如此兴奋。
我做了一些自我评估，知道我有一些技能差距需要弥补，所以我在过去的3个月里加强了这些领域!我已经拍了(课程)而且(课程B)我获得了认证，并开始建造我自己的房子(项目)!”
这个答案说明了你为什么离开上一家公司，表明你是那种能承认错误并从中吸取教训的人。
这也显示了你的自我意识，你花时间评估你想从你的职业生涯中得到什么，然后想出一个实现目标的计划。
最后，这表明你是一个积极进取的人，愿意投资学习你做某事所需的技能和经验!
在告诉公司你要离职后，准备好后续问题
不要太依赖上面的答案，你可以打赌，这些问题中的大多数都会有一些后续问题!
你需要花点时间思考你的回答会被如何看待，以及面试官会对这种情况有什么问题。如果你不确定，你可以向朋友、家人或职业/工作小组的人求助!告诉他们要尽可能诚实，你希望能够处理任何出现在你面前的事情。
在回答后续问题时，你要利用我们在这篇文章中谈到的同样的原则:
- 想办法用积极的态度来回答问题
- 不要说你现在的雇主或同事的坏话
- 保持简短而温馨
面试结束后，你潜在的新雇主很可能会和你以前或现在的雇主核实一下。这是一件好事!如果他们借此机会进一步研究你，你显然能提供他们正在寻找的东西。
如果你已经不在那家公司工作了，那么辞职也许是个好主意通知你的前任经理或人力资源部你有了另一个工作机会，所以他们期待你的外联。如果你还是这家公司的员工，最好避免提及这个问题。要求你提供推荐信并不能保证你一定会得到工作机会，你也不想最终陷入没有工作机会、老板脾气暴躁的境地吧。
如果你尊重每一个人，你将获得双倍的专业人脉，甚至在未来有更多赚钱的机会。
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