工作面试很难。

你有30分钟的时间来证明你的价值，展示你的个性，让自己从一群申请人中脱颖而出，而所有这些都是由一个完全陌生的人来评判的。

在我找工作的过程中，我申请了几百家公司，参加了几十场面试。回顾这段经历，我发现了两点:

1. 面试与其说是科学，不如说是一门艺术(熟能生巧)
2. 当你走进房间或拿起电话时，你选择采取的建议是至关重要的

我有一个个人信条，只听取那些已经拥有你想要的东西的人的建议．

如果你想在谷歌找份工作，找别人吧他已经在那里工作，有类似的背景。

如果你是一名软件工程师，想成为一名投资银行家，那就和已经做过投资银行家的人联系。

这个想法彻底改变了我的求职，让我在没有人脉或传统经验的情况下，也能在谷歌、微软、Twitter等公司找到工作。

但这篇文章不是关于我自己的。

今天，我请来了一些世界上最成功的职业教练来分享他们最好的面试技巧，这些技巧实际上会帮助你找到工作。

这些专家已经帮助像你一样的人在亚马逊、苹果、谷歌、Facebook、微软、高盛、德勤、波士顿咨询等公司找到了工作，并获得了数百万美元的增量工资。

他们的面试技巧和策略已经在《纽约时报》、《商业内幕》、《福布斯》、《快公司》、《企业家》等杂志上刊登过。

现在，他们所有关于面试的最佳建议都集中在一个地方，目的只有一个:帮助你将更多的工作面试转化为工作邀请。

25个以上的职业专家分享了真正能让你被录用的面试策略点击Tweet

在我们深入讨论个别建议之前，我想分享一些我在分析专家分享的集体建议时注意到的核心主题。

这篇文章中包含了很多信息，这一节从高层次上重述了最有效和最值得推荐的建议:

准备是成功的关键。优秀的面试官都知道90%的工作在他们踏进面试房间之前就已经完成了。他们每天排练自己的答案，听公司的收益电话会议，阅读投资者对公司的看法，研究潜在的面试官，绝不放过任何机会。

专注于你能为他们做些什么。很多求职者都犯了一个错误，就是在面试中只关注自己。他们谈论他们是谁，他们做了什么，但他们忘记了为什么这对公司很重要。

带上一些独特而有价值的东西。雇主希望员工准时到岗随时准备回答问题．这是意料之中的，这意味着一点额外的努力可以有很长的路要走。用一些能展示你的价值、让你与众不同的东西来展示自己:

• 如果你正在申请一份平面设计的工作，请他们的目标受众对他们目前的设计进行评分并提供反馈
• 如果你申请的是销售职位，为他们提供一些线索
• 如果你申请的是产品团队的职位，调查他们的客户，找到痛点，并提供解决方案

这里有一个整篇文章都在讲如何有效地做到这一点(包括来自Spotify、AirBnB等真实世界的例子)。

是真实的。不要害怕给你的简历注入一些个性重新开始以及面试答案。记住，这是双向的。公司需要你，但你也需要确定他们是否适合你。想要真正了解自己是否适合这份工作，唯一的方法就是在面试过程中做你自己。

把你的思想放在成功的位置上。面试前一天晚上，吃一顿健康的晚餐，尽量保证8小时的充足睡眠。吃一顿健康的早餐，每天早上去健身房锻炼。进入面试室前冥想5-10分钟。

所有这些技巧都能帮助你减轻压力，提高思维的清晰度，帮助你快速回忆起答案。试图在谈话前的几个小时里“填鸭式”地灌输信息会让你压力大，降低你的表现。

无论你是在准备你的第一次面试，还是第五十次面试，这都是你将这些谈话转化为工作机会的指南。

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来自25位以上职业专家的面试技巧将会让你被录用

Albert Qian |艾伯特的名单

在找工作的时候，太多的人认为一切都是为了他们自己。事实上，找工作是一种发现你能为别人(雇主/面试官)提供价值的行为。

我最好的面试技巧是，了解什么对团队和你的上司至关重要。

我总是问:“我能在这份工作上做些什么，才能让你在老板面前显得非常非常好?”虽然这个回答总是会让面试官发笑，但它真正传达的信息是，我是站在你这边的，我想知道该怎么做才能让我们作为一个团队在共同追求的目标上取得成功。

找工作就是要弄清楚你能在哪里提供价值。@albertqian点击Tweet

凯西·卡普里诺KathyCaprino.com

在每一次面试和每一次讨论中，都要尽可能地做真实的自己。克制只告诉他们“想听”的话的冲动。

相反，真实地表达你真正关心的事情，你喜欢发挥的激情和才能，以及你知道自己会擅长的工作类型。面试应该是双向的，你可以准确而诚实地评估这份工作是否适合你。

面试应该是双向的。@kathycaprino点击Tweet

拉维·拉曼拉曼教练

最好的工作是通过你认识的人和他们的关系来完成的。

从长远来看，专注于社交和建立人际关系，而不是在网上申请工作。通过利用你的人际网络和建立关系来找到合适的机会可能需要更长的时间，但通过这种途径获得的工作往往更适合你。

对于高层和管理职位尤其如此，最好的工作总是来自你认识的人(和你会遇到的人!)，所以走出去交一些新朋友。

最好的工作来自朋友和关系。@yogiravi点击Tweet

劳拉·加内特LauraGarnett.com

把一些与你的“天才领域”相关的新东西带到餐桌上。

大多数求职者依靠传统的媒介(简历、求职信、申请表等)来传达他们的价值，或者他们试图让自己符合某种模式来证明自己的价值。这使得你很难从竞争中脱颖而出。

相反，要跳出思维定势——公司正面临哪些挑战?他们在未来6-12个月有什么重大举措?你申请的职位与他们的目标有什么关系?然后想想这些挑战和目标与你的天才领域有什么关系。

你的天才是你最擅长的思考或解决问题的能力，你的目标是对你的团队或客户产生最有意义的影响。从本质上讲，当你应对公司面临的一些最大挑战时，你的身份和驱动你的工作如何成为公司的资产?

做好调查研究搭建一个甲板对于提出的解决方案，为他们即将到来的计划制作一张纸，或者头脑风暴一组深思熟虑的问题。不管是什么，你都要准备好在面试中展示一些独特的、有价值的东西，并确保自己清楚如何以及为什么自己是管理这项工作的最佳人选。

你要准备好展示一些独特而有价值的东西点击Tweet

Eric Termuende |EricTermuende.com

很多时候，当我们阅读职位描述时，我们并不能真正感受到工作的真实经历。例如，你什么时候上班，什么时候下班，加班多长时间，如何缓解或解决冲突，如何进行绩效管理和反馈，等等。

任何求职者都能做的最好的事情就是邀请目标职位的人喝30分钟咖啡或聊天，这样他们就能分享在这个地方工作的真实情况。

如果你所期望的工作经验和所提供的工作经验相吻合，那么把这些品质用在求职信或面试中可以确保你已经做了调查，被录用的风险也会降低。这并不能取代对技能的需求，但肯定是对技能的补充，并使探索者与众不同。

你能做的最好的事情就是和某人交谈30分钟，确定在该公司的真实工作经历。@Termuende点击Tweet

玛吉·米斯塔尔|MaggieMistal.com

要想在面试中脱颖而出，你必须知道自己的天赋在哪里，以及你的天赋如何能在特定的工作中为特定的雇主服务。这是一个很少有人花时间去弄清楚的细节层次。但是对于任何一个经历过灵魂探索、研究和找工作的人来说，理解和表达你最擅长的是什么，以及什么角色适合只有你拥有的独特天赋是很容易的。

你必须知道你的天赋如何为特定的雇主服务。@MaggieMistal点击Tweet

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阿什利·斯塔尔|阿什利国际

这听起来可能是显而易见的，但我看到很多客户在面试结束后都想忘掉这一切。我见过很多因为被拒绝的感觉而引发的愤怒和沮丧……

别再同情我了。这种否认是求职者应对压力情况的常见方式——他们本质上是在试图消除对它的记忆。当你结束面试时，不要把你的头埋在众所周知的沙子里。

写下他们问你的每一个问题，并反思你是如何回答这些问题的。你对答案满意吗?

你在面试后的感受是一个优势。事实上,短期压力可以暂时提高我们的记忆力，激励我们成功。所以好好利用它。如果你接到了可怕的“不”电话，这篇文章将指导你找出原因。

当你结束面试时，不要把你的头埋在众所周知的沙子里。@AshleyStahl点击Tweet

钟dj |黑客生涯

当你在练习面试答案时，把自己的声音录下来视频．

听到和看到自己回答面试问题真的有助于暴露你的弱点。常见的问题是语无伦次、紧张不安(比如经常说“嗯”和“喜欢”)，以及不能真正回答所提出的问题。

在最后一部分，一定要简短直接。试着用几句话简洁地回答这个问题，然后提供上下文。先说要点。如果你在回答问题的时候先建立起上下文，很容易让面试官失望，也很容易扯到无关紧要的小细节上。

回答问题的时候，先说要点@djchung点击Tweet

阿德里安·特纳教练Adrean

能够展示情商(EI)技能的人将能够从竞争中脱颖而出，获得更多的工作机会。

研究表明，超过1到3名招聘经理表示，他们在招聘/晋升决策中越来越重视EI。71%的人认为这比智商更重要。

如果你能表现出如何在压力下保持冷静，有效地解决冲突，对同事有同理心，以身作则，并在商业决策中更多地考虑因素，那么你将会充满机会。

情商高的人能得到更多的工作机会。@coachADREAN点击Tweet

凡妮莎·肖重大的

分享一个能揭示你生活线索的故事。这表明你想做的工作与你长期以来的真实情况有某种关系。例如:

“当我还是个孩子的时候，当我看电视的时候，我从来没有在广告时间起床。我会不断地谈论我最喜欢哪个广告，或者如何把它们做得更好。我妈妈会告诉我，‘你应该去做广告，你比我认识的任何一个8岁的孩子都更了解广告。’从记事起，我就对品牌营销充满热情。我非常关心公司讲述的故事，以及对数据采取行动如何转化为追随者和业务绩效的增长。这里有两个例子:

为了在6个月内为客户增加870%的社交粉丝，我帮助他们揭开了他们的故事，然后这个品牌就为自己代言了。我在一家咨询公司分析了营销数据，这些见解启发了一种新产品的概念，并最终推出了一项新产品，带来了100万美元的新业务。

当我听到能促进联系和参与的真实故事时，我感到最快乐。我想帮助其他人也有这种感觉。”

有些人喜欢故事，有些人需要确凿的事实和数据。在好的故事和数据之间保持平衡。使用情感词汇和数字。它会影响左右脑。要在大多数对话中发挥影响力，故事+情感词汇+数字=高影响力的平衡。更好的是，展示你的工作公式给出简短的例子．如果他们想知道更多细节，他们可以问。是简洁的。

分享一个你生活中的故事。@humansideoftech点击Tweet

凯尔·李缪斯

练习回答一些显而易见的问题(比如“说说你自己吧)，在一个封闭的房间里，对着镜子不少于15分钟。当我说“练习”的时候，我的意思是大声说出来。在脑子里说不算数。对口型不算数。练习大声说出来，习惯你的发音，我保证你会少犯错误，而且会更自信。

大声练习可以少犯错误，让自己更自信。@TheMuse点击Tweet

Susan Colantuono |领先的女性

随着女性职位的提升，我们会发现，未来的机会取决于我们领导企业的潜力，而不仅仅是领导人民。

在决定女性能否领导企业时，高管们看重的是商业、战略和财务方面的敏锐度。这就是我所说的女性事业成功方程式中“缺失的33%”——不是因为女性没有或不可能具备商业、战略和财务方面的敏锐，而是因为很少有女性被清楚地告知这些技能对于达到顶峰是多么重要。

为了成功，女性需要表现出自信，并强调她们所取得的成果。

例如，一位必须交付一个项目的个人贡献者决定报告她的项目的财务影响——这是她的同行从未做过的事情。她要求与财务部门的一位经理会面，以帮助她计算财务影响，并将这些数字编成一份更新。她的同事们欣赏她报道的科学内容，但她用数字讲述的故事却得到了经理们的赞扬。

这是我最喜欢的另一个——我称之为了解你的位置目标。如果CEO在午餐时坐在你旁边问:“我付你工资是让你在这里做什么?”没有商业头脑的人力资源部门的人可能会回答:“我是人力资源部门的招聘人员。”有商业头脑的人会回答:“你们付钱给我，是让我填补新市场的销售空缺，推动收入增长。”

为了成功，女性需要表现出自信，并强调她们所取得的成果。@LeadingWomen点击Tweet

斯坦利Tayo |利用你的差异

重要的是你表现出解决问题的意愿。@tayorockson点击Tweet

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马丁·麦戈文职业生涯的狗

最好的面试是对话。如果你只回答了他们的问题，然后就停下来，谈话就会变得平淡无奇。但是，如果你回答了他们的问题，然后反过来问他们，现在你就有了一个双向的对话。

最好的面试是由提问驱动的对话。@martinmcgovern点击Tweet

瑞秋·瑞特洛普迷茫的千禧一代

在面试前锻炼一下，保持脚踏实地。@TCMillennial点击Tweet

Matthew & Joseph Moheban |活220年

我们最好的建议是在面试过程中放松。

在面试中，你最重要的工作是与面试官建立良好的关系，如果你只关心“正确”回答问题以及自己的声音如何，这是不可能做到的。这显然需要准备，但如果你放松，做你自己，你就能把注意力集中在小事上，比如闲聊，让面试变成双向对话，问令人难忘的问题。

做好这些事情会大大降低面试官对完美回答问题的重视。

放松，专注于和面试官建立私人关系。点击Tweet

李林|成功的移民

表现得好像你已经得到了这份工作，以此建立自信。@lilinsays点击Tweet

巴特·图琴斯基|开始工作

如果有人问你是否有过某件事的实际操作经验，但你没有，承认这一点．但重要的是，不要就此打住。突出你最相关的经历，并证明你可以迎头赶上。这不是是或否的问题。这是一个没有,但是……的问题。面试官可能知道你没有做过“那件事”，所以给你一个机会向他们保证你会在项目中做到。

举个例子。

面试官:“你在上一份工作中写过新闻稿吗?”

你:“没有，但我从一位同事那里接手了我们的内部通讯。我还做了会议记录，校对了备忘录，在我们的团队中传阅，并与投资者分享。”

确切的经历?没有,但是有写文案的经验吗?检查。专业和适当的语气?检查，检查。这就是他们想要的。

听着，你的简历通过审核了。如果你不能接受缺乏某些特定的经验，你就不会被邀请参加面试。就这么简单。你现在要做的就是让招聘人员觉得你是一个值得赌一把的人。只要为他们对冲就行了!

让招聘人员觉得你是一个值得赌一把的人。@uptowork点击Tweet

凯瑟琳·布鲁克斯今日心理学职业转型

当你阅读职位描述时，注意到雇主需要的特征或技能，然后将自己与之匹配。准备好讲述能展示你技能的故事——不要只是告诉雇主，“是的，我工作很努力。”

相反，你应该解释你是一个如何努力工作的人，比如，“我注意到你的工作描述提到了这个职位需要付出的努力。你可能会有兴趣知道，去年我同时做了三个项目，而且……”或者任何能说明你如何/为什么拥有雇主需要的技能或知识的故事。

准备好讲述能展示你技能的故事。@KatharineBrooks点击Tweet

肖恩·道尔|Sean Doyle激励

当我还是美国一家公司的副总裁时，我面试过成千上万的应聘者，以下是我经常看到的:

1.求职者没有对公司和公司的业务做足够的研究。做足功课，在他们的网站、LinkedIn和谷歌上查找该公司的信息。是彻底的。你知道的越多，你就越可信。如果你不做作业，就会给人留下不好的印象。

2)求职者不知道他们想从工作或职位中得到什么。他们在搜索过程中没有标准。决定你在寻找什么，如果你不知道目标是什么，你就无法达到目标。你想要什么?在你的面试回答中清楚地表达出来。

3)应聘者的简历含糊其辞，包括奇怪的术语和头衔。当被问及时，他们不能很清楚地解释。不要编造奇奇怪怪的描述，要时刻准备好彻底解释简历上出现的任何内容。

4)不要消极或抱怨你的老工作、老老板或老公司。我们不想雇佣不积极的人。

准备好讲述能展示你技能的故事。@Motiv8er点击Tweet

Austin Belcak |必威手机下载版-客户端下载

最好的面试官是那些能迅速与坐在桌子对面的人建立私人关系的人。他们利用心理学来建立一种融洽的关系，并控制谈话的方向。

这里有一个研究支持的原则，你可以立即利用:

对话比

哈佛大学的研究人员进行了一项研究，他们在人们谈论两件事时扫描他们的大脑——他们自己或其他人。参与者的报酬取决于他们选择回答的问题。

• 人们愿意放弃17%的收入来回答关于他们自己的问题
• 当他们知道有人在听时，这个数字增加了25%

此外，哈佛大学的另一项研究发现，当人们谈论自己时，大脑中的奖励中心会疯狂起来。这些区域与食物、性甚至可卡因等原始奖励有关。

底线是什么?人们喜欢谈论自己。

通过鼓励面试官花更多时间说话，你“黑”了他们的大脑，让他们把积极的感觉与你联系在一起。

我的目标是让面试官自然地穿插一些关于公司、他们的角色和个人生活的问题，占据面试过程中70% -80%的谈话时间。

世界上最好的面试官使用心理学来快速建立人际关系。@abelcak点击Tweet

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