如果你是当今市场上的一名求职者，你很有可能被要求进行视频面试。

这到底是什么意思?

面试本来就够难的了，再加上视频，就更复杂了，也更尴尬了。

难怪大多数人讨厌视频面试!

但这其实是件好事，原因如下:

当其他人都在抱怨他们的时候，你要准备好了。当那个重要的日子到来时，你要自信满满，准备好全力以赴。

为什么?

因为你正在阅读互联网上提供的关于如何准备视频面试的最全面的指南。我将教给你你需要知道的一切，让你在下一次视频面试中脱颖而出，并获得更多让你兴奋的工作机会。

我们将逐步介绍整个视频面试过程，具体包括:

• 视频面试的工作原理(以及主要视频面试平台的概述)
• 如何打败视频面试算法(是的，这是一件事)，给自己一个竞争优势
• 理想的视频面试要确保你的面试环境是专业的、有品牌的
• 如何在视频中仍然看起来像一个“人类”，让你给人的印象是优雅和熟练
• 如何将所有内容整合成完美的视频面试策略，让你未来的雇主为之倾倒

让我们从顶部开始:

第一部分:视频面试的工作原理

如果你想以正确的方式准备视频面试，你需要先了解这些单向视频面试平台是如何工作的。

在本指南中，我们将主要从最流行的一个例子中选取例子，HireVue．

但是你可以把这篇文章中的所有策略、建议和技巧应用到任何其他视频面试平台上，比如Spark、Vervoe等。

当你了解这些平台的算法是如何工作的，打败它们将是小菜一碟。

让我们从一些大多数候选人我都不知道视频面试平台无论成功还是失败，都扮演着巨大的角色。

HireVue和其他视频面试平台实际上使用人工智能(AI)来分析和评估候选人，基于:

• 回答的内容——你说了什么，怎么说，以及你使用的语言
• 你的语调
• 肢体语言
• 等。

如果你没有准备好，你不清楚这些算法到底在寻找什么，你可能不会得到你想要的结果。

好消息是，你在正确的地方学习更多!我们将逐一揭开这些问题的面纱，向你展示这些平台在寻找什么，以及如何为他们优化你的答案。

回答的内容(你说了什么，怎么说)

算法怎么知道你在说什么?它怎么知道它是“好”还是“坏”?

这些算法使用自然语言处理来仔细监控你在回答中使用的关键字。

然后，它会将这些关键词与你的目标职位的招聘启事进行比较，看看你有多符合。它需要的是硬技能、软技能、经验等等。

抢先一步最简单的方法之一就是阅读(和/或记住)招聘启事。稍后再说……

回答的语调

这些平台的算法还会分析你的说话方式。

如果你用一种无聊/平淡的语气说“我是一个努力工作的人”，算法可能会认为你的陈述不真实或不诚实。

为什么?

因为你的语调透露了很多关于你的信息，如果你的语调和你所说的不匹配，就不会让人信服。

想想看，即使在现实生活中，你的语调在别人对你的看法中也起着巨大的作用。

人们可以从你的语气中感受到你的真实性(或缺乏真实性)。视频采访算法将试图复制这种人类判断的真假。

这里的关键是要像坐在一个真实的人对面一样说话(后面会有更多!)。

肢体语言

和你的语调一样，你的肢体语言也会透露你的重要信息。研究实际上表明我们93%的交流是非语言的。

翻译吗?你的坐姿，你的表情，你的手势——这些都能说明你是什么样的人。

例如，如果你面试的是销售工作，人事经理会在你的行为中寻找某些线索。

一个优秀的销售人员会给你留下怎样的印象?

你可以说信心、知识、说服力等等。

你如何给别人留下这样的印象?你需要超越你的语言，用你的表情和肢体语言来说服他们。

在这篇文章的后面，我会告诉你如何在镜头前表现得更自如。

目前，最重要的是要事先知道，视频面试平台正在使用人工智能算法，在你在面试中回答问题时不断监控这三个部分。

他们如何选择问什么问题?

在上一节中，我们建立了视频面试平台本质上是一个申请人跟踪系统，增加了身体语言的视觉成分。

这是真的申请人追踪系统招聘人员将使用HireVue平台来选择他们想听到的关键词，他们想看到的特征，以及应该关注哪些非语言队列。

然后，HireVue将选择问题来创建一个面试模型，根据招聘人员设置的参数为他们提供最佳信息。

这是怎么发生的?

许多公司会观察他们最成功的员工，看看他们有什么特点，然后选择最常见的。

例如，如果一家公司注意到他们所有的成功员工都是在工作中表现出领导力的人，他们很可能会选择一个问题来测试你的领导力。

下面是一个来自HireVue平台的真实例子:

这家公司根据以下因素对候选人进行评估:

• 沟通
• 个人稳定
• 责任心
• 解决问题
• 学习的意愿
• 认知

但是公司怎么知道你是否具备他们所需要的特质呢?

简单的回答是，他们没有。所以他们会把你和其他申请同一职位的候选人进行比较，并对你进行排名。

当有足够多的人参加测试时，HireView将创建一个在平台上可见的基准测试。

如果每个人在领导力上都得到了90%的分数，而你只有40%，这对他们来说是一个很大的危险信号。

另一方面，如果每个人在沟通上的得分都是35%，而你的得分是80%，那你就在候选名单上了。

在对一组候选人测试问卷后，HireVue将调整模型，并对其进行偏差测试。

这将被纳入最终版本，用于该公司未来的面试。

既然你知道了HireVue在寻找什么，以及他们是如何给应聘者打分的，那么让我们来谈谈你该怎么做才能击败这些算法并脱颖而出。

第二部分:如何战胜视频面试算法

在大多数情况下，最好的面试官已经准备好了最好的答案。

不幸的是，这还不足以让你在视频面试平台上脱颖而出。如果你想赢，你需要遵守平台的规则。

我们花了整整一章的时间来分析HireVue如何建立他们的面试模型，以及公司如何选择他们要问你的问题。

现在，是时候让你为面试做准备找出这些问题，并在牢记基本规则的同时做好准备。

公司在寻找什么?

在猜测视频面试中可能会被问到的问题之前，你需要了解一下为什么公司在第一种情况下招聘，以及他们在候选人身上寻找什么。

我们谈到了HireVue测试成功候选人的特质。你的目标是找出这些特质。你可以使用以下两种方法:

方法一:谷歌搜索

是的，你没看错。你可以简单地搜索谷歌，找出在给定的工作中出色表现所需要的特质。

假设你正在面试一个业务分析师的职位。你所要做的就是寻找“职位名称”+“技能”或“职位名称”+“素质”

这将给你一个这个职位所需要的基本品质清单:

方法2:使用LinkedIn

LinkedIn是另一个很好的信息来源，可以帮助你了解优秀员工的素质。

试着找到在你面试的公司担任相同职位的人。

第一次搜索“职位名称”+“公司名称”：

接下来，过滤你的目标位置:

点击几个个人资料，向下滚动找到他们的技能部分:

他们都有哪些共同的技能?

如果你想更进一步，你也可以主动联系那些员工，喝杯咖啡或打个电话，问问他们关于工作的事情!这叫做信息性面试．

这样，你就能发现成功员工的不同之处在以后的过程中获得推荐!

现在你已经有了一长串你认为这家公司需要的技能和特质了!

接下来，是时候找出你将被问到的问题，来评估你是否具备这些技能。

准备好视频面试常见问题的答案

除了准备超级流行的面试问题，比如”介绍一下你自己”或“告诉我你克服困难的一次经历。”你需要准备来自这家公司和这个职位的具体问题。

首先运行谷歌搜索(再次)“测试问题(技能)。”

你会惊讶于你将在这里得到的惊人结果。

你甚至可以找到专门针对招聘人员的博客，讨论他们在测试某些技能时应该问你的问题。

浏览几篇文章，把最常见的与你想应聘的职位相关的问题保存下来。这是你的准备路线图!

接下来，转到Glassdoor网站点击面试部分:

使用这些选项来筛选你的目标职位(或接近目标职位的职位)，然后滚动查看人们对你面试的同一职位讨论问题的评论。

这是一个金矿，因为在你之前面试过的求职者在那里分享了他们的见解。把这些问题添加到你的准备问题列表中!

如何优化视频平台的AI算法

还记得人工智能算法在你的答案中寻找特定的关键词吗?以下是如何满足他们想要的:

要优化关键词的答案，可以从你申请的职位开始。

让我们以这份咨询工作为例:

首先，把整个职位描述复制到你的剪贴板上，这样你就可以随时拿着。

接下来，转到58必威苹果 ．

ResyMatch是一款简历扫描软件，可以帮助你识别招聘团队在你的面试答案中寻找的准确关键词。

在首页左边上传一份你当前的简历，右边粘贴职位描述:

接下来，点击扫描，向下滚动到硬技能和软技能部分的结果页面。在这里你可以找到你正在寻找的目标关键字:

把它们写下来，以便在你准备答案和面试时提问时记在心里。

专业提示:重复问题作为你回答的一部分

视频面试AI是在寻找关键词，记得吗?在回答问题的开头重复问题是找到匹配相关关键字的好方法。

假设他们问你:“你对什么充满激情?”

你可以这样回答:“我对什么充满激情?我热爱……”

恭喜!你已经为下一次视频面试做好了33%的充分准备。

但是你还没有完成!如果你想要完全成功，你仍然需要考虑一些方面。

第三部分:为视频面试的技术方面做准备

在打开电脑开始视频面试之前，先设置好并测试你的视频面试程序是非常重要的视频面试环境。

这包括你的视频质量、音频质量、灯光、背景等等。

你可能是世界上最好的面试官，但如果你不能把握面试的技术层面，你就会失去很多机会。

这里有6个视频采访技巧，可以帮助你获得最好的视频质量，即使你在摄影或电影制作方面没有任何经验。

技巧1:选择一个好的网络摄像头

根据你的电脑有多新，你总是可以选择内置摄像头。

我将向你展示如何提高你的视频质量，即使是用你的电脑的工厂摄像头，但投资于网络摄像头将使一个主要这是完全值得的。

当招聘经理或招聘人员在看你的视频时，你希望他们:

A)没有注意到视频的任何地方，因为它很好

B)想“哇，这是高质量的!”

可能发生的最糟糕的事情是，最终得到的视频质量很低，招聘人员或招聘经理会眯着眼睛或倒带着看你的脸。

如果你有钱买网络摄像头，这是我最喜欢的选择，你可以在亚马逊上找到。

如果没有，你可以很容易地使用电脑上的本地相机应用程序之一。在PC上，只需运行相机应用程序。在Mac上，只需运行FaceTime应用程序。

我再怎么强调测试网络摄像头的重要性也不为过之前你的面试。你需要了解如何设置它，如何排除故障，以及如何在重要的日子之前调整你的设置。

技巧2:使用USB麦克风

就像你的视频一样，你的音频质量是你不应该吝啬的。糟糕的音频是让你视频面试不及格的最快方式之一。

人工智能如何识别关键字?招聘人员怎样才能听到你的故事?如果你的音频不切题，他们就不能。

你要确保招聘人员关注的是你所说的内容，而不是思考“为什么这个音频很糟糕?”

关于音频，你有两种选择:

1. 使用计算机上的内置麦克风
2. 购买一个单独的USB麦克风(建议)

你可以使用内置麦克风来获取信息，这取决于你的电脑有多新。

问题是，电脑麦克风很小，而且是为远距离设计的。电脑制造商知道人们正靠在麦克风上，所以他们需要从很远的地方听到声音。这意味着你的声音，但它也往往包括许多其他的声音(包括你的声音在房间里的回声)。

相信我，你的内置麦克风和亚马逊上30美元的USB麦克风之间的差距将是一个天文数字。这就是为什么我们建议花钱买麦克风。

你可以从亚马逊上买一个USB麦克风，价格很便宜。这是我用过的从我的经验来看，效果非常好。

一旦你选择了你要使用的麦克风，下一步就是测试它，确保它能工作。

下面是你在PC上怎么做:

1. 点击你的任务栏
2. 选择设置
3. 选择系统
4. 点击声音
5. 测试你的麦克风

下面是你在Mac上的操作方法:

1. 点击左上角的苹果Logo
2. 点击系统首选项
3. 单击声音，然后单击输入选项卡
4. 选择您正在使用的麦克风

试着像在回答问题一样说话，看看计价器是否录下了你的声音。我喜欢的另一个选择是使用在线麦克风测试器线上麦克风测试:

如果你的麦克风坏了，请检查如果你用的是Windows系统而且本文用于Mac上的故障排除．

现在我们已经对音频进行了测试并开始工作，让我们继续查看视频中的实际效果。

技巧3:你的灯光决定你视频面试的成败

我制作了很多视频，在制作过程中我学到的一点是，灯光可以改善或破坏你的视频质量。

你可以拥有世界上最好的相机，但如果你的灯光很糟糕，你的视频质量也会很差。相反，用普通相机拍摄好的光线也能拍出好的视频。

在采访录像中，一个常见的建议是至少有两个光源与主题有关。一个照亮你的环境，另一个照亮你的脸。

就我个人而言，我喜欢有两个光源——我的脸两边各一个——再加上房间照明，照亮我的环境。

你不需要为此购买昂贵的专业照明设备。你可以用你已经有的!这是我从卧室里拿出的一盏灯的例子，只是为了我的视频采访:

这是那盏灯是如何影响我的视频内容的。这是它在开灯之前的样子:

这是我把灯打开后的样子:

如果你家里没有灯或现成的光源，我还有一个解决方案:

充分利用自然光!

把视频面试的环境设置在窗户前，电脑背对着窗户，摄像头背对着窗户。

这样，自然的室外光线就会照在你的脸上和背景上，给它一个自然的光泽。

这种选择的缺点是，你依赖于天气、一天中的时间，以及透过窗户的光线。但总比没有强!

现在你知道灯光是视频质量的一个重要因素，但为了获得最佳质量，我们还需要考虑另一件事:

你的网络连接。

技巧4:建立成功的网络

你可以看到好莱坞电影的灯光，但如果你的网络连接不好，你的视频质量就会失真和像素化:

为了避免这种情况，我们需要确保你有一个强大的互联网连接。

第一件事是检查你的连接强度。你可以使用网站Speedtest.net评估你的网速:

要获得高质量的视频，您需要至少2MBPS的上传和下载速度。

如果你的网络连接不足，一个快速的解决办法就是搬到离家里路由器更近的地方。如果你不确定你的路由器是什么，那就是插在有线电视盒或电话线上的那个带闪烁灯的小盒子。

另一个选择是在面试过程中减少使用网络设备的数量。如果你的室友在玩Xbox，或者你的伴侣在看直播，这会占用大量带宽，降低你们的连接质量。

最后，确保你有最新的版本Adobe Flash Player因为HireVue和其他平台都在上面运行。

好了!我们刚刚谈到了视频面试环境中你可以控制的一切。接下来，让我们试着防止你无法控制的事情发生。

技巧5:营造完美的视频面试环境

如果有一个人你不想在你的视频中模仿，那就是这个人:

看到环境有多让人分心了吗?

我们的目标是让面试官的生活变得轻松，并通过给他们简单、直接的答案而不受干扰地向他们展示我们的决心。

你可以通过有意识地设置成功的视频面试环境来实现这一点。下面是一个简单的清单:

1. 选择一个安静的房间(有良好的照明!)进行面试
2. 确保你有一个中性的背景，你坐在书桌或桌子前(不是你的床上)
3. 在门上挂一个“请勿打扰-正在进行的面试”的牌子
4. 提醒你的室友和/或家人，在面试期间你需要保持安静

设置好环境之后，就该测试设置了提前很久这样你就不会在面试那天手忙脚乱了!

技巧6:测试你的视频面试设置提前!

说到错误，你可能犯的最大错误就是在重要的日子之前没有测试你的视频面试设置。

视频面试有很多变量，比你通常的面对面谈话要多很多，我们想确保我们对我们的设置有信心，我们已经把错误的机会降到最低。

最好的方法是设置完整的面试环境——视频、音频、灯光等，然后录下自己回答问题的过程。

交付后，观看录音并运行您的设置清单:

• 视频质量好吗?
• 音频是否清晰，音量是否在正确的水平?
• 你的背景看起来怎么样?
• 你的灯光看起来怎么样?
• 你需要做什么调整吗?

你需要在面试前几天进行这个测试，在视频面试前几小时再进行一次。

这只需要5分钟，但它可以让你避免错过机会!

这些视频面试技巧可以帮助你对自己的面试安排感到自信，这是你自信的一个重要因素，也是你获得想要结果的能力。

但你的设置只是战斗的一部分。你仍然需要用你的答案和你的表达惊艳招聘团队。这是视频面试的行为方面。

第四部分:为视频面试的行为方面做好准备

最成功的视频面试应聘者是那些能让对话感觉像是在真实的面对面面试的人。

如果你读过任何关于视频面试的文章，你可能听说过。它之所以被到处提及是因为它是真的。

大多数人视频面试失败是因为他们没有这样做充分准备面试或者多花点心思，确保自己的表达方式能让面试官感觉他们和求职者在同一个房间里。

这部分的重点是确保你对自己的回答和表达感到满意，这样你才能自信而清晰地参加视频面试。

视频面试该穿什么?

我们已经谈到了你的视频和音频对你的感知的影响。你知道人们还会找什么吗?

你的穿着。

第一印象很重要，尤其是在视频面试中。你应该像亲自走进办公室一样对待视频面试。

穿着“家居服”是一个大禁忌，它会降低你成功的机会。如果你想赢得这份工作，你需要穿着得体。

如果你不确定在特定的公司该如何着装，你可以去看看奥斯汀写的关于面试着装的指南．它包括了各行各业的男性和女性的优秀例子，比如:我将在这里总结几个关键点，这样你就可以把它们放在面前:

首先，面试着装的黄金法则是评估现有员工的日常穿着，并在此基础上再穿一个档次。

如果人们穿牛仔裤和连帽衫去上班，那么穿牛仔裤和纽扣衬衫是一个不错的选择。

如果人们穿休闲裤和正装衬衫，西装可能是一个不错的选择。

了解员工着装最简单的方法之一就是浏览公司网站的“关于”部分以及他们的社交媒体信息:

这些页面将包含员工在工作、活动和其他公司活动中的照片。这样你就能很好地了解那里员工的着装了!

如果你在公司网站上找不到任何信息，试试他们的领英主页。

公司喜欢炫耀他们的文化是多么的独特和酷!所以他们可能会分享很多办公室里的照片:

用它来帮助你评估你是否应该穿西装打领带，只是一套西装，还是只是一件漂亮的衬衫。

我的第二个选择是在LinkedIn上询问现有员工关于办公室着装的信息。

下面是一个你可以用来问他们的脚本:

“嘿,(名字),

我希望你一切都好。我联系你是因为我看到你在(公司)我想问个简短的问题

其实我有个面试安排(日期)我对这次机会感到非常兴奋。我想问你，你觉得全套西装还是商务休闲装更合适。如果你有时间，我会很感激你的任何反馈!

最好的

(你的名字)”

在视频面试的前一天选择好着装，并提前安排好一切。

你做的计划越多，压力就越小。

如果有任何疑问的话，在你的视频面试中，穿得过分要好得多。

如何与网络摄像头自然对话

突击测验!当你面对面交谈时，你会看哪里?

如果你和大多数人一样，你会站在和眼睛平齐的位置，进行眼神交流，就像这样:

视频面试的问题在于，大多数人把笔记本电脑摆得好像他们在工作一样，这意味着摄像机(又名“视线水平”)在你下面。这会迫使你低头看对方，就像这样:

这不是很好，有两个原因。

首先，镜头向上对着你的脸并不是最适合你的样子(这会让你意外地长出可怕的双下巴!)

其次，你实际上是在低头看着面试官——这不是留下第一印象的最佳方式。

为视频面试创造一个自然的环境的第一步是把电脑或相机放在你的眼睛的水平线上。

首先，如果你有一把可调节的椅子，把它调整到你的眼睛和摄像头在同一水平线上。如果你有一张可调节的桌子，就像我的一样，那就更容易了!

但如果你没有这些，也不用担心!你可以简单地把电脑放在一个盒子或一堆书上，直到摄像头与你的眼睛平齐:

现在你“直接”看着面试官，站在他们的水平线上。这是一个好的开始!

但这仍然不足以让你的视频感觉像一场真正的对话。

为什么?

因为人们往往会犯另一个面对面谈话中不会犯的错误——看自己。老实说，当我们互相FaceTime时，大多数人都在看屏幕上自己的照片，而不是对方。

同样的情况也会发生在视频面试中!

问题是，如果你在看屏幕上的自己，你会给人一种你没有在看屏幕另一端的人的印象。“眼神交流”，即使是虚拟的，也是成功的关键。

你要看起来和面试官有直接的眼神交流，而不是看着自己。这里有一个很好的例子:

但我们大多数人都很难看到网络摄像头。看着一个小黑洞，而不是屏幕上我们的脸，感觉很奇怪!

这里有一个简单的技巧来帮助你——在便利贴上画一个笑脸(或者打印一张你最喜欢的人的照片)，把它贴在你的网络摄像头上方:

这样，当你说话的时候，你可以看着笑脸，这会给人一种你在看网络摄像头的印象(进行“眼神交流”)!

看笑脸比看黑洞容易多了，对吧?

身体语言专业提示:坐着时肚脐正好在画面外

大多数人上视频时都是坐着，这样镜头就能捕捉到他们的脸和肩膀。我们之前谈到过肢体语言的重要性，这种设置完全消除了你使用手臂和手做手势的能力。

相反，把你的椅子往后挪，这样你的肚脐就会在只是在框架底部的外面。这将确保你的手臂和手是可见的，你可以把更多的肢体语言融入到你的回答中!

假装你在和一个真人面对面地说话

如果你成功地让人事经理觉得你在他们前面，那么你很可能会进入下一轮。

你能做到这一点的唯一方法就是让自己变得舒服，而让自己变得舒服的唯一方法就是通过练习和分析。

在面试前几天留出时间，用完整的视频面试设置录下自己回答问题的过程。

根据这篇文章的第二部分，准备五个你认为他们可能会问你的问题，并使用到目前为止读到的所有技巧练习回答它们。

当你完成后，问自己这些问题:

1. 我能听清自己的声音吗?
2. 我说得够清楚吗?
3. 我的速度如何?
4. 我是专注于我说的话，还是专注于背景中让人分心的东西?
5. 我的姿势怎么样?
6. 我的语调怎么样?
7. 我是有说服力的还是不可靠的?

这些问题是评估你的表现的很好的指南。

我更进一步，把我的视频给朋友和家人看，并征求他们的真实意见:

通常他们会发现一些我没有发现的东西。例如，微笑不够，或者在某些例子中不清楚自己的价值!

你一定听过一句老话:“熟能生巧。”在你开始感到舒服之前，你需要这样做几次。

你的第一次尝试总是最糟糕的，但重要的是重复并取得进步，这样你就为真正的事情做好了准备!

这涵盖了我们面试前的大部分准备工作，但你的准备工作还不止于此。在真正的那天，我们还有一些事情要处理!

第五部分:如何在下一次视频面试中运用一切技巧

如果你希望你的视频面试是最好的，你需要了解这个平台是如何运作的，以及如何以一种令人信服的方式回答问题。

阅读说明书可以拯救你的生命

每个视频面试平台都有自己的一套规则。

许多求职者认为自己精通技术，通晓说明，以为自己什么都懂。

不要那样做!

不管你有多聪明，都要花点时间来熟悉这个平台、不同的按钮和选项。

HireVue将首先向您快速介绍他们的平台和流程:

不要错过参观。我再说一遍,不要错过参观!

这需要几分钟的时间，但却能给你足够的洞察力来降低你的压力水平，因为一切都在你的掌控之中。

你最不希望看到的情况是，你需要做一些事情，但不知道在平台的哪里找到它，或者你需要暂停但找不到“停止录制”按钮。

视频面试过程&面试问题示例

完成学习后，你会得到一道练习题。

这个练习题不会计入最终的面试，它只是为了帮助你最后一次评估你的音频、图像和光线。

你应该把它当成一个真正的问题来处理。

注意你的肢体语言和手势，看看你是否感到足够舒服。确保您的设置处于良好状态。

这是一个很好的破冰方式，让你有足够的信心开始。你最好准备好，因为下一个问题是真正的问题!

根据面试公司的不同，你可能会被问到3-6个问题。

有些问题会以书面形式出现，比如:

其他问题将由HireVue或你的目标公司的人员预先录制，比如:

第一个问题出现后，你有30秒的时间思考答案。

如何正确回答视频面试问题

在面试中，回答问题有正确的方式，也有错误的方式。

还记得我们在本文第一部分中谈到的所有标准吗?人工智能正在寻找的关键字、语气和语言?

我们希望确保我们的答案触及这些方面，同时提供一个清晰的、价值驱动的例子，说明我们带来了什么。

首先，确保你把问题读两遍，这样你就能完全理解它。

录音开始前的30秒似乎很短，但你可以充分利用这30秒，用STAR方法在心里准备/排练你的答案。

S.T.A.R.代表:

• 年代ituation
• T问
• 一个引发反应
• Result

在你身边准备一个记事本，写下2到3个你可以分享的想法，这些想法将帮助你回答问题，并触及那些关键字和经验。

这将帮助你确保你的回答涵盖了所有的基础，也将帮助面试官充分了解你过去做过什么，以及你能带来什么。

而且，如果你仔细想想，30秒的准备时间远远超过你面对面面试的时间!但大多数候选人似乎都很容易处理这个问题。

不要因为地点的改变而动摇你的信心。试着在视频面试中重现这种场景。

这就是你练习的时间派上用场的地方了!

如果你想阅读一些常见面试问题的答案，你可以看看这篇文章它分解了你可能会得到的问题的答案。

如何让计时器成为你的朋友

HireVue(和其他平台)在每个问题旁边都有一个倒计时钟。

正如我提到的，你有最多3分钟的时间回答每个问题，所以请记住这一点，并把握好自己的节奏。

你不想在解释的时候突然被打断，但你要确保你给出了一个完整的答案。

这里有一个简单的技巧来帮助你记录时间:

不要经常查看计时器。

这听起来可能违反直觉，但太频繁地看计时器会增加压力，让你无法集中精力回答问题。这两件事都会对你的回答质量产生负面影响，还会分散看你的人的注意力，因为你的眼睛一直在往别处看。

我的诀窍是每隔3到4句话或在我分享每一个想法之后看一下计时器。

这让我有足够的时间来解释我将要解释的内容，同时也让我有足够的灵活性来评估接下来要说什么。

当你看到你还有几秒钟的时间时，是时候总结你的答案了。

如何完成视频面试问题的回答

大多数人不知道如何结束他们的答案。

他们可能会说“嗯，是的，就是这样”或者“哦，是的……这就是我的答案。”

你不会想这样结束的。这给人一种不安全、不正式的感觉。

记住，你回答问题的方式是你给面试官留下的最后印象。你想要清晰和自信!

我最喜欢的回答技巧是总结我的答案，并将其与问题联系起来。这里有一个例子:

假设问题是，“你如何处理冲突?”

你可以这样结束:

“总而言之，我总是试图深入挖掘问题，帮助我了解队友的观点，以正确的方式处理冲突，并找到合适的解决方案。”

看到我做的了吗?通过总结我的答案并重申问题，我能够自信地结束并为视频面试算法注入一些额外的关键词。

这个技巧很棒，因为它让你看起来像一个专注的人，因为你能够用一个简单的句子总结一两分钟的时间，而且总是与问题相关。

现在你可以按下"停止录制"解下领带，去喝杯啤酒!

毕竟，你已经完成了，对吧?

别这么快!

很多人到此为止，但你不是。为什么?

因为你想要这份工作。你真的想要这份工作。你要确保招聘团队知道这一点。这正是你要跟进的原因!

第六部分:礼貌地坚持和跟进

设身处地为面试官想想。

在看了30多个面试者回答同样问题的视频后，你认为他们会记得最深刻的是谁?

当然，他们会记住那个给出了很好的答案并且表现良好的人。但你知道他们还记得谁吗?

寄给他们的人面试后，谢谢你的邮件还有那些继续礼貌地跟进的人!

写这篇文章只需要5分钟，但却会对最终的招聘决定产生很大的影响!

优秀的脚本包括:

• 感谢他们给我这个机会
• 在面试中你学到了什么(通常情况下，公司会在你提问之前给你背景，告诉你更多关于公司文化、业务本身和其他信息)
• 提醒他们你的技能是如何与职位匹配的

下面是一个感谢信的例子，你可以用来感谢面试官给你的机会:

主题:谢谢[面试官的名字]

你好[名字]，

我今天刚参加了客户成功经理这个职位的视频面试，我想感谢你们给我这个机会。

很高兴得知X公司要开设一个新部门来满足对a产品日益增长的需求。

X公司正在快速发展，我很高兴能成为这一增长的一部分，挑战自我，带来的不仅是热情，还有我的时间管理和组织技能，以及鼓励他人合作工作的能力，走出他们的舒适区。

最好的

(你的名字)

这样，你就能确定你已经做了足够多的事情来脱颖而出，让你的名字脱颖而出。

下次视频面试的关键要点

我尽了最大努力把你需要的一切都放在一个地方，但我知道一下子记住所有的信息是很难的。

这就是我这么做的原因制作了一份视频面试清单，你现在可以免费下载。

打印出来，或者在视频面试前打开，以确保你不会忘记任何成功的东西!

我希望你喜欢这篇为2021年视频面试做准备的指南!

如果你对这篇文章还有什么问题，或者你觉得遗漏了什么，请在下面留下评论，我一定会回答你的具体问题。