我花了12个月的时间，在b谷歌、Uber、Twitter等网站参加了50多次面试。这些正是我在没有任何关系的情况下，在这些公司获得面试机会和工作机会时所使用的公式。这让我找到了梦寐以求的工作，薪水也涨了200%。现在我要教你如何做同样的事情!
最糟糕的感觉
在找新工作吗?甚至的工作吗?如果你遇到过这种情况，请举手。
找了几个星期，你已经最后找到了。一。每天都是完美的，薪水是一个很大的进步，时间是灵活的，福利是惊人的(更不用说它离你的地方不到10分钟!)你去领英(LinkedIn)寻找联系，然后登陆....的y're all 3rd degree with your mutual being that weird kid from high school you haven't spoken to in 8 years.啊…
我们都有过这样的经历——在你有机会开始之前，失败的感觉就已经席卷了你。那么接下来你要做什么呢?21世纪的其他人会做的事——bbbbit !
- “参加大型聚会，和尽可能多的人交往!”
- “和志同道合的人一起加入专业组织!”
- “给别人发邮件问问就行了!”
这些都是我在搜索“如何找工作”时弹出的建议(天哪，网上的大多数职业建议都是这样的)真的坏的)。
你知道在哪里找不到那些为bb0、Facebook或苹果公司招聘最优秀人才的优秀员工吗?在社交活动和聚会上。他们只是没有时间，你也没有。参加这些活动的大多数人在他们的行业范围内都不是很有影响力，因此不会为你的事业做太多的事情。
你们谁是蒂姆·库克?
发邮件询问呢?如果有个陌生人给你发邮件找工作，你会怎么想?你可能会笑着把它们扔进垃圾邮件文件夹。
你可能也注意到，我没有提到在网上提交简历(简历会在网上死掉)。我知道这听起来很苛刻，但你知道有多少人在网上提交了20份申请后会收到回复?这根本不是利用时间的好方法。
那么，你要如何迈出第一步呢?
在这篇文章中，我将向你展示获得理想公司面试的确切过程，即使你在那里一个人也不认识。
我怎么知道它是否有效?因为这些正是我在b谷歌、Uber、Twitter等公司获得工作面试和offer的确切步骤。
推荐是获得工作的最有效途径
如果你在寻找工作机会时首先考虑的是相互联系，那么你就走上了正确的道路。推荐是获得面试机会并获得工作机会的最有效方法:
- 40%的招聘来自推荐，第二大渠道是通过招聘网站，占21%(几乎是推荐渠道的一半!)
- 推荐人平均在3周内被录用，而其他申请人则需要7周
- 推荐人平均比冷门申请者得到更多的报酬
40%的员工来自推荐人(来自jobvite.com)
所有这些对我来说听起来都很棒，那么我们该如何实现呢?你说你不认识这个公司的人，对吗?别担心，我会帮你的。
想在未来14天内获得工作推荐吗?
我的免费工作推荐工具包涵盖了所有的工具和步骤，你需要建立联系，并在你梦想的公司获得推荐。
第一部分:当你在公司里一个人都不认识的时候，如何获得面试机会
准备好了吗?让我们开始吧。
了解你的角色(并找到它!)
第一步是对你要找的具体职位有一个明确的想法，包括公司和头衔(如果可能的话)。接下来，您需要确保该角色可用。你可以在公司网站上找到这个职位，或者使用其他任何一种方法免费招聘网站．今天，让我们假设您想成为b谷歌技术B2B垂直领域的客户经理。
好了!看起来纽约(你来自这里)有一个空缺:
找到潜在的影响者
现在，你要找的人不仅了解这个职位，而且有可能对招聘产生影响。是时候启动LinkedIn了。
在搜索栏中，我希望您插入公司名称和我在上面突出显示的所有信息(标题、垂直/行业、首选城市)。然而，在你点击“搜索”之前，我们需要记住你正在寻找能够影响招聘过程的人。
考虑到这一点，我通常会用比我想要的职位高一级的头衔。
如果你不熟悉公司的头衔层次结构，这里有一个快速指南(如果你已经熟悉头衔的结构，可以跳过这一部分):
~旁注:按标题排列的公司组织结构简介~
每个公司都有一个等级制度，从最高的CEO/创始人开始，一直到初级员工。在研究公司时，尤其是要与公司内部的人交谈时，了解某些头衔在食物链中的位置是有帮助的。这样你就能确保你找对了人。
以下是几乎适用于任何公司的职位列表，从高层开始:
c级(CEO、CTO、CFO、COO等)
副总裁(VP)
导演
高级经理
经理
协调员(入门级)
员工、高管和资深员工
在许多公司中，上述头衔都有一些变化，允许在该级别中进行更大的细分。最常见的形式是助理、主管和高级。以下是它们的意思:
助理:这个头衔通常是给那些因为某些原因处于不同职位之间的人(可能通常有4年的时间间隔，而他们已经工作了2年)。头衔中带有Associate的人通常比拥有原始头衔的人低一级。例如，副客户经理很可能比客户经理低一级。
高级:这个头衔是更有经验的助理。头衔中有Senior的人通常比原来的头衔高一级。例如，高级客户经理将比客户经理高一级。
执行:这个头衔通常被授予职位很高的人，或者副总裁级别左右的人。最常见的两种情况是销售主管/客户主管(高级销售人员的同义词)或执行副总裁，后者比副总裁高两个级别，比高级副总裁高一个级别。这应该是你所需要的所有信息，可以帮助你在公司里做出明智的决定。
旁注结束
现在你已经熟悉了公司的结构，让我们继续寻找能帮助你找到工作的影响者。
既然我们在找一个客户经理角色，下一步就是高级客户经理所以你在领英上的搜索是这样的:
我们的第一个结果?一位在纽约b谷歌从事B2B业务的高级客户经理成功了!
获取联系信息
现在，我们要去建立一个面对面会议。
那是什么?你没有他们的电子邮件地址?我掩护你!这里有3个策略，你可以用来找到几乎任何人的电子邮件地址:
这是显而易见的，我知道，但它节省了很多时间，绝对值得花10秒钟来检查。
在这个人的个人资料中，就在他们的照片下面，可以有一个标签为“联系信息”的按钮(我说“可能”是因为人们可以选择删除它)。偶尔，人们会把他们的电子邮件地址列在那里——瞧!
如果没有，让我们继续……
反向查找
转到Mailscoop输入你要找的人的姓和名，以及他们公司的网址。例如，如果我们试图查找埃隆·马斯克的电子邮件，我们的表单将是这样的:
一旦它吐出他们的电子邮件，你可以使用MailTester．
匹配的格式
如果这不起作用，你可以试着找到公司里其他人的电子邮件地址，并使用这种格式对你的目标电子邮件地址进行反向工程。
例如，再次使用拉里·佩奇，如果我知道我的朋友约翰·史密斯的电子邮件地址是(电子邮件保护)那拉里的邮件应该是(电子邮件保护)(抱歉，不是。)
获得公司电子邮件地址的最简单方法是与销售或媒体部门的人联系，因为这两个部门通常都有入站引导表单，另一端的人随时准备好查看这些电子邮件。
我们也可以用ourLinkedIn的方法这里和目标销售人员。销售人员几乎总是在他们的LinkedIn上列出他们的公司电子邮件，因为这对他们来说是免费的。如果有人正在寻找他们的产品，然后在LinkedIn上找到了他们的产品，那就好了!他们得到了一个轻松的引线。
一旦有了格式，就可以使用MailTester确认您的目标电邮地址:
研究，研究，研究
现在你有了潜在的影响者，是时候做一些研究了，这样你就可以有效地联系并建立这种关系!
从常见的网站——LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram等开始，寻找共同的兴趣点。说实话，大多数人都比我更擅长在线搜索，所以我还是回到正题吧。
我要说的一件事是，不要吝啬!你事先对这个人了解得越多，你从他们那里获得推荐的机会就越大。
有些人对我说，“奥斯汀，这是不是有点奇怪?”我觉得自己好像在跟踪这个人。”我完全明白。然而，这些信息对于快速建立牢固的关系和获得推荐是至关重要的!
此外，根据我的经验，人们往往希望你对他们做了一些研究。关键是要明白什么是可以突然提出的，什么不是。人们不介意你查看他们的领英，但如果你提到你在Facebook上看到的周六酒吧爬的照片，他们可能会有点奇怪。
我的一般经验法则是:如果它存在于LinkedIn上，那么你可以提出它。如果你在其他地方(Twitter, Facebook等)找到了它，请使用不同的方法。例如，如果我看到我的影响者是一个滑雪爱好者，我可能会告诉他我在几周前进行了一次滑雪旅行。
最后，如果你想更上一层楼，那就拿出一页梅瑞迪斯铸件的看书或参加一些组织或活动，在那里你可能会遇到潜在的朋友。
像演讲会、聚会和志愿者活动都是很好的联系方式。许多公司倾向于举办对公众开放的活动，所以请关注他们的社交媒体和网站。
发送电子邮件
现在你有了潜在的影响者和他们的联系方式，是时候联系他们了。
这不仅是这个过程中最可怕的部分之一，也是最关键的部分之一。为了帮助你度过这个难关，我把我用来联系别人的电子邮件脚本包括在内。
希望你的研究发现了一个角度，你可以用它来个性化电子邮件，并对他们进行宣传。这可能是这样的:
- 非传统的背景
- 一个有趣的职业转变或变动
- 他们正在做的一个项目
- 他们写了一篇文章
- 他们个人网站上的东西
- 等。
例如，如果你要给我发电子邮件，你可能会提到我从医疗保健领域转到科技领域的事实。
这是你应该写的邮件:
主题:简单的问题
嗨,奥斯丁,
我的名字是[你的名字]，我是在寻找从非传统背景跳到科技领域的人时发现你的信息的。你从医疗行业转到微软的经历让我印象深刻。
我相信这种转变并不容易!我很想听到更多关于你的旅程，你遇到的一些障碍，并问你一些问题。
我知道你很忙，你的时间很宝贵，没有必要回复得太深。如果你有时间和我聊聊，我会很感激的。如果没有，别担心!不管怎样，祝你度过美好的一周。
最好的
(你的名字)
太棒了!那封邮件很吸引人，因为它关注的是我和我的背景。比起那些只会发简历的人，我更有可能回复你的简历。
然而，你并不总能找到一个简单的角度，比如非传统的背景。有时人们在网上或个人资料中没有大量的信息。在这种情况下，你只要尽你最大的努力。
让我们假设我正在联系在b谷歌工作的蒂姆，但他在网上没有很多信息。下面是我要写的:
主题:简单的问题
嗨,蒂姆,
我的名字是奥斯汀，我目前在栽培文化工作。必威手机下载版-客户端下载必威体育官网我在浏览领英时看到了你的信息——希望你不介意我突然联系你。
我看到你在b谷歌的技术B2B垂直领域有丰富的经验，我很有兴趣在这个领域了解更多。我希望有机会向您提出一些问题，并听取您对行业知识的任何建议。
我知道你的时间非常宝贵，所以请不要觉得有必要深入回复。如果你有5分钟的时间聊天，我会很感激的。
最好的
奥斯丁
上面的邮件有几个关键点:
- 给收件人写名字
- 说明你是谁，并让它有风度
- 包括一些奉承，将对方定位为“专家”。
关于这个主题，《快公司》做了一项研究他们给财富500强公司的1000名c级高管发了电子邮件．他们发现，主题栏“快速问题”占回复总数的66.7%。这对我来说已经足够好了，所以我尝试了一下，看到了类似的结果。
说了这么多，脚本只是一个框架。你很可能需要调整你的电子邮件来适应这种情况。到时候，我建议你去看看山姆·帕尔的令人难以置信的指南如何像老板一样发送电子邮件(山姆已经开始与杰夫·贝佐斯和布莱恩·李(也就是杰西卡·阿尔芭的联合创始人)通过冷邮件进行对话!)这和我用来制作电子邮件模板的指南是一样的。
现在点击发送!
为会议做准备
为了准备，我们必须知道我们在准备什么。会议的目标是将你的影响者定位为专家，让他们觉得自己很特别，并建立一种关系。
你不会和不应该提到他们公司的空缺职位。人们天生喜欢帮助别人，如果你按照上面的步骤去做，他们会很自然地提出帮助别人。
你需要准备一份问题清单，让他们对自己和公司敞开心扉。我喜欢先问他们几个垒球，让他们先热身，然后再问他们几个问题，保证他们能记住。
以下是我过去成功的一套快速方法(我发现最后一个方法似乎真的很管用):
- 我看到你在(以前的公司)．你是怎么离开的(第一个行业)对…产生兴趣(公司)？
- 你听说过很多(公司)但我很想听听你为什么喜欢在那里工作。你最喜欢的部分是什么?
- 你从工作中学到了什么完全意想不到的教训(公司)？
“百万美元”问题
不管你选择什么问题，都有一个问题一定要经常问吗：
“你的团队目前面临的最大挑战是什么?”
深入研究，让他们具体点。这些信息对于帮助你从这个人那里获得推荐，以及在未来获得工作机会至关重要。
你的作业:用一个价值验证项目证明你的价值
好吧，你和影响你的人见了面，一切进展顺利，和你确定了团队面临的一个主要痛点。现在我们来关注最后一部分。
在我测试过的所有求职策略中，有一种策略比其他策略更胜一筹。
我称之为a价值验证项目(或简称VVP)。
副总裁就像是打了兴奋剂的简历。你找到一个痛点或机会，然后创建一个可交付成果，说明:
- 你对公司所做的调查
- 手边的问题或机会
- 帮助公司获胜的解决方案或想法
- 你的背景可以证明为什么你是执行这些想法的最佳人选
这些项目非常有效，原因如下。
首先，你可以用你自己的语言和条件来分享你的信息(而不是一些奇怪的简历术语)。
其次，你所提供的价值与招聘团队所寻找的非常相关。你实际上是在给他们提供他们期望从他们雇用的人那里得到的想法。
第三,没有其他人在做这件事。创建一个副总裁会让你完全与众不同。
那么你该怎么做呢?
在接下来的一周，你要研究你的影响者的问题。然后你要想出一个解决方案，并起草一份如何解决它的建议。你的提案应该包括:
- 问题的总结(说明你理解他们的痛苦)
- 一个教你如何解决这个问题的逐步框架
- 简要概述你的技能如何使你成为实现该解决方案的资产
如果你想看一些成功的副总裁的例子，这篇文章有12个。
此外，我还制作了一个价值验证入门工具包(Value Validation Starter Kit)，其中包含我与所有客户使用的模板，以及4个不同场景的示例(解决问题，突出机会，展示过去的经验，要求升职/加薪)。2019中国必威常用网址
如果设计不是你的菜，别担心!把你所有的信息整理成word文档，然后转到Upwork在那里你可以雇佣一个平面设计师，让你的提案看起来很棒。如果你以前从未在Upwork上雇佣过员工，这里有一个指南这样你就可以开始了。
跟进你的提案
现在我们要带着提案联系影响我们的人。
下面是我使用的模板:
嗨(影响),
再次感谢你上周抽出时间和我聊天!
我花了很多时间思考你所说的(团队最大的挑战)。事实上，我创建了一个简短的框架，应该可以帮助您解决这个问题!请查收附件。
如果你有时间的话，我想和你详细谈谈。
如果你有任何问题，请告诉我，我期待听到你的想法!
最好的
奥斯丁
这很重要，你不在你的邮件或提案中提到这个空缺职位。耐心等待他们的反应。当他们给你回电话时，他们不仅会提起这个空缺，还会问你是否感兴趣。请接受并冷静对待。你在!
但是我的简历和求职信怎么办?
简历和求职信绝对是求职的重要组成部分，但人们往往过于强调它们。如果你按照这篇文章中的步骤来建立关系并增加价值，你的简历就不会那么重要了，因为你的联系人已经完全了解你带来的价值。
也就是说，你应该花些时间优化你的求职材料，这样当你的联系人提出推荐你的时候，它们就准备好了。
为了确保你的简历切题，我制作了简历构建器这是100%免费使用:
接下来，检查我的简历写作指南这会让你被录用。
这将给你一个很好的基础，你可以在这些文章的基础上继续发展撰写高效的简历要点，准确地传达你的简历上的技能,撰写简历这会增加你被录用的机会。
最后，本指南就到此为止写求职信会帮助你在不到30分钟的时间内完成最终的草稿，这样你就可以进入面试的下一个环节——面试准备。
想在未来14天内获得工作推荐吗?
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第二部分:如何轻松完成面试过程
好了，现在我们知道了。我们的影响者把我们的简历交给了人力资源部，他们联系我们安排了一次电话面试。一旦我们通过了这一关，我们就会进入团队面试，然后得到这份工作!虽然很简单，但我们还有很多工作要做。
通用面试模板
面试可能会让人望而生畏，尤其是在b谷歌、亚马逊或优步这样的公司。我相信你读过一些恐怖的故事，关于他们问人们一些疯狂的问题，比如“快!一辆校车能装下多少个高尔夫球?”或者“曼哈顿有多少个加油站?”
事实是，这些公司中的大多数都已经放弃了这些问题。他们仔细研究了这些数据，发现这些问题的答案与员工的高绩效无关(我知道这很令人震惊)。事实上，b谷歌自己的人力运营高级副总裁称他们“完全是浪费时间”。
这些公司后来又恢复了标准的面试风格，这对我们来说很好，因为它使我们更容易识别模式。我们基本上可以“猜”出考试中的问题准备好能让面试官大吃一惊的答案(我发誓，它比在大学里好用多了)。
这是我习惯的过程为每次面试做准备：
掌握基本问题:每次面试都会遇到的问题
要成为一名优秀的面试官，最简单的方法之一就是为最明显的问题做好准备．你可能会说“嗯，废话”，但你会惊讶地发现，有多少人因为试图准备每个可能的问题的答案而把自己搞得太分散了。
99%的面试都是按照同样的模板进行的。如果你掌握了格式，你的信心就会飙升，你就会为几乎任何你遇到的情况做好准备。
通用的工作面试格式:
- 说说你自己(你的经历，你为什么对这个职位感兴趣，等等)
- 一系列行为学问题，我们稍后会深入探讨
- 你有什么问题要问我(面试官)?
让我们逐一解决。
说说你自己吧!
这是你的第一印象。更重要的是，这是面试中你唯一能完全控制的部分。不要像写购物清单一样写简历。
为了完成这个部分，你需要构思一个有趣的故事——你的故事。你希望它是简洁的(大约2-3分钟)，你需要考虑你想要传达什么。我建议:
- 选择2-3个主题来构建你的故事(对我来说，这些主题是)持久性，敏捷性,成功)
- 尽可能包括量化指标
- 问清楚你为什么想离开现在的职位(他们无论如何都会问你这个问题，尽早回答这个问题表明你意识到了他们的担忧，并有助于让他们放松下来)
为了帮助你开始，我的故事是这样的。给你一些背景，我是一名生物学专业的学生，对数字营销方面的工作很感兴趣。
和大多数人一样，我从小就想成为一名医生。我在[大学]主修生物学，并计划在医学院学习。不久之后，我觉得医学预科不适合我。我想进入数字营销领域，我想去纽约。我瞄准了这个目标，并制定了一个计划来实现这个目标。
2013年，我从生物学专业毕业，找到了一份医疗器械销售的工作，从早上5:30到下午12:30在手术室处理手术病例。然后，我每天回家学习数字营销，直到晚上8点。为了获得相关经验，我获得了谷歌Analytics和AdWords的认证，并创建了自己的咨询公司，专注于使用搜索引擎营销为私人高尔夫社区创造线索。我们能够使房屋销售平均增加20%，同时将每条铅的成本降低10%左右。带着我的新证书，我开始在纽约找工作。
最终，我在现在的公司(纽约的一家促销分析公司)得到了一个职位。在我任职期间，我的业务增长了467%，率先创建了一个内部小组，致力于在互联网上营销公司，并帮助完成了2nd公司历史上最大的一笔交易。
然而，自从我加入公司以来，公司已经重组了几次。在过去的一年里，我换了3个不同的经理，也换了3个不同职责的头衔。我想找一份更稳定的工作，自从我进入这个行业以来，我一直想在某个地方工作。我很高兴能有这个机会。
专业技巧你是吗?讲故事．不要害怕修饰一下。我并不是说你应该撒谎或编造故事，但如果你想推销自己，你可以打赌，你的竞争对手不会害怕夸大他们的资历。练习一下也无妨。正如博主瑞恩·罗宾逊所补充的那样，“多年来，排练和构建我的故事，是我磨练自己能力的一种方式写一篇博文这就有力地说明了为什么我的客户应该聘用我。”
行为问题
接下来是一系列可怕的行为问题。这些问题旨在梳理你的思维过程和你作为“团队合作者”的能力，以及你为什么对这个职位感兴趣．这是我们有根据的“猜测”将派上用场的部分。
行为部分分为两部分，我称之为标准的问题和公司特有问题．让我们从前者开始。
标准的问题
在你参加的每一次面试中，你都会被问到以下问题中的一个(如果不是全部的话):
- 你为什么想为我们工作?
- 告诉我一个你展现领导力的例子
- 请给出一个你必须团队合作的例子
- 请给出一个你不得不与难相处的人或难相处的人一起工作的例子
- 说说你失败的一次经历
- 说说你克服障碍的一次经历
- 告诉我一个你成功的例子
如果你能回答这6个问题，你就可以在没有其他准备的情况下应付10次面试中的9次，并且表现得很好。只要遵循我上面提到的规则介绍一下你自己部分:
- 构思一个简洁的故事
- 一定要包括量化指标来说明你的成功
- 预测并解决反对意见
公司特有问题
这些问题位于上面列出的7个问题的中间，以及“为什么井盖是圆的?”不过别担心，我们也能预料到这些。
转到GlassDoor网站．如果你从未听说过GlassDoor，那么对于任何求职者来说，它都是一个很好的资源，它包括世界上几乎所有公司的工资、评价和面试信息。
首先，你要搜索你要申请的职位。为了与我们的主题保持一致，我们将在公司和评论下搜索“谷歌”:
接下来，我们要点击“面试”选项卡:
然后向下滚动，点击“筛选面试”，这将带来一些高级设置。在这里，我们将输入所需职位的名称(在本例中为客户经理)和位置(New York, NY)。我们还会选择"已收到报价"因为没有收到报价的人倾向于，嗯哼偏见:
这将调出所有面试过并收到该职位offer的人的评论列表。一般评论确实很有帮助，但我们想把重点放在一个叫做面试问题走向底部。我通常会梳理其中的10 - 15个问题，并将所有面试问题添加到Word文档中，以便稍后回答。
现在你要准备第二套问题了!
你有什么问题要问我?
最后，一旦面试官问完了你一连串的问题，他们会问你是否有什么问题要问他们。在我看来这是面试中最关键的部分．
为什么?因为太多的人忽视了它。如果你能提出一些稍微超出常规的问题，我发现这比面试中其他任何环节都更能打动面试官。
每次面试结束后，我都会征求反馈意见。面试官对我提出的问题无一例外地给予了肯定的评价。好消息是我每次都问了同样的问题!它们是:
- 你最喜欢在这里工作的哪一点?
- 你现在面临的最大挑战是什么?
- 假设一年后，你回顾这次招聘。这个人在各方面做了哪些超出预期的事情?
- 询问当前事件(例如——我看到了)(竞争对手X)推出了这个产品。你认为这对你的业务有何影响?)
- 你在工作中学到的最意想不到的教训是什么?
- 告诉我更多关于你的事情，工作之余你喜欢做什么?
前四个问题都是相当标准的问题，但最后两个问题才是最关键的。当你放弃了意想不到的课程时，如果你听到“哇，从来没有人问过我这个问题——给我一点时间”，不要感到惊讶。
最后一个问题开启了与面试官的私人对话，让你建立起一种联系，将你从“面试官-被面试者”的状态提升到“私人对话”的状态。此外，它还会为你的感谢信提供很好的内容。
说谢谢!
既然我们谈到这个话题，一定要发一封感谢邮件给你面试过的每一个人。还包括对每个问题的个人接触(你从上一个问题中获得的东西)。
我和很多人聊过“但是我没有他们的邮箱，奥斯汀!”主动要求!!每次面试结束时，总是索要名片或在笔记本上记下对方的电子邮件地址(你带了笔记本，对吧??)
如果你确实是这种情况，试试我上面列出的寻找别人邮件的技巧，你应该会没事的。
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第三部分:跟进&如果他们拒绝了你该怎么做
我已经3天没有回音了!
慢着，慢着。这是我从求职者身上看到的最常见的错误之一。我知道坐在那里等着一切都不受你控制是多么让人紧张。
在整个面试过程中，我学到的最困难的事情之一是，虽然这对你来说是一件大事，但它实际上只是招聘经理日程表上的另一个议程项目。
他们会回复你的，如果没有呢?你不会想要为一个不懂礼貌的人工作的。
那么我什么时候可以给他们发提醒呢?
的经验法则面试后的跟进是一个工作周。如果你在周二面试，等到下周二再给他们发邮件(正如JT O'Donnell所说，千万不要在星期一发短信!）.当你这样做的时候，不要强迫或直言不讳。保持简短和甜蜜:
你好面试官,
希望你这周过得愉快!
我想尽快跟进，看看在申请过程中还有什么我可以帮忙的。如果有，请让我知道!
最好的
奥斯丁
就是这样。如果他们在3-4天后没有回应，你就有了答案，是时候继续前进了。
如果他们说不怎么办?
啊。最坏的情况。不过先别下来，我们还没完呢!
我有一种特质，就是我很难接受“不”这个答案。当我在谷歌面试时，最初的筛选者告诉我，她不会让我通过，因为她“认为我不合格，不想浪费团队的时间。”
我不高兴。所以我给她发了这个:
嗨(招聘人员),
再次感谢您抽出时间来做今天下午的演讲。我非常感谢你的反馈，我想最后补充一点:
我完全理解您对我的经验[技能]的担忧。你说得对，我在[以前的公司]没有太多这方面的经验。也就是说，这并不是因为无法产生结果，而是因为缺乏这样做的机会。
虽然我在纸上的经验可能与职位描述的最初期望不符，但我确实有两个品质对我有利:我是一个非常高效的学习者，并且在将这些知识转化为实践方面也非常有效。第二，我比一般人顽强得多。我的事业取决于这两种品质。
我离开大学时没有任何数字经验，只有一个生物学学位——我所有的数字知识都是通过自学获得的。我花了8个月的时间推销自己，却没有书面经验作为后盾。当我终于有机会将我的知识应用到商业环境中时，我在促成公司历史上第二大交易中发挥了关键作用。我相信我能在这个职位上取得同样的成功。我有必要的资源来学习成功所需要的东西，并准备好尽一切努力实现这一目标。
我知道面试过程是极具挑战性的，只有最优秀的人才最终会收到录取通知书。我也相信我有资格读那封信。[公司]以雇用那些擅长无形资产的人，以及学习新事物并将其应用于现有知识的能力而闻名。那是我的强项。
我不是要你给我机会。我只是要求有机会和招聘经理谈谈，说明我申请这个职位的理由。我相信你们会找到这个职位的最佳人选，我只是想有机会成为那个人。如果你给我这个机会，我的下一组答案不会让你失望。
再次感谢您的继续考虑。
最好的奥斯丁
这可能有点咄咄逼人……
好吧，确实很有攻击性。但她一小时后就给我回了信，把我推到了下一轮!任务完成
这个故事的寓意是，如果你被拒绝了，也不要放弃。试着找出你被拒绝的原因，然后给招聘经理发一封邮件，说明这些问题(你可以复制我的!)
现在，你还在等什么?
就是这样。详尽的，一步一步的指导，获得面试机会，然后从你梦想的公司得到一份工作。你还在等什么?走出去，开始研究吧!
如果你有任何问题，请随时联系我。我做了这个网站和这个指南来帮助你找到你梦寐以求的工作。我等不及要和你联系了。在那之前，干杯!
想在未来14天内获得工作推荐吗?
我的免费工作推荐工具包涵盖了所有的工具和步骤，你需要建立联系，并在你梦想的公司获得推荐。
优秀的! !
非常感谢Nagesh!
感谢这篇伟大的文章。我肯定读过不止一次。
不用谢，布莱恩，我很高兴这对你有帮助!
超级感谢你…
你说对了!
我不能再幸运了，我有机会了解你，向你学习!
我很幸运，有你在阅读《巴迪亚》!
太棒了! !
谢谢! !
在这个帖子上做了惊人的工作，我喜欢这个帖子。
谢谢你的赞美，达克什!非常高兴听到它很有帮助!
不错的文章。非常有益的。感谢分享这篇文章。
问候,
DDoverseas
谢谢你的阅读!
希望有一天我能像你一样伟大
你会变得更好的!
读得真好!
很高兴你喜欢它，希拉!!
谢谢你的帮助
明白了，尤妮斯，很乐意帮忙
这篇文章中的各种技巧在面试和找工作中给了我很大的帮助。
“你的团队目前面临的最大挑战是什么?”
效果很好。感激。
这一切都是关于向正确的人提出正确的问题娜塔莉-我很高兴听到这里的策略帮助你改变了!
人脉很重要，但我认为如果你有在一家好公司工作的经验，你可以很容易地通过求职网站找到一份工作，不过你的简历必须非常非常好。
目前，如果你在网上申请，找到工作的几率大约是1% -2%。当然，你可以通过这种方式找到一份工作，但这是一场艰难的游戏。另一方面，推荐占招聘的40%以上，这是迄今为止最大的渠道!我更喜欢这种可能性。
非常感谢!这真的很有帮助!
别客气，莱拉!
天啊，看完这篇文章，我看完克里斯托弗·诺兰的电影时也有同样的感觉。读心。
哈哈，这是高度赞扬!!我接受了——很高兴听到这些策略令人兴奋!
哇，这是一篇非常全面的文章，我认为你涵盖了所有内容，谢谢。我经常对人们说的一件事是，总是试着在你喜欢的领域找一份工作，如果你这样做了，你会更享受你的生活。
这就是我的目标，朱莉!我想确保我把所有的东西都放在一个地方，这样就很容易找到和参考。
很神奇的。很神奇的。神奇的读。似乎没有什么要问的了，因为他们都在这篇文章中回答了。获得宝贵的洞察力和知识。
太棒了!这是我写作时的目标，我很高兴它以这种方式实现了，大卫!
谢谢你的精彩文章。我真的很喜欢。
你说对了，阿纳布!感谢阅读!
非常感谢。这篇文章太棒了!
非常感谢你，斯维塔!
优秀的文章! !
如果你没有公司的电子邮件地址，你就不能访问Viola Norbert。还有其他建议吗?
谢谢迈克尔!看看Mailscoop.io在美国，你不需要账户就可以使用它
很棒的帖子，谢谢你的努力!!
很高兴帮助亚伯拉罕!
谢谢你的翔实和实用。
很乐意帮忙!
嗨，我有一个问题，如果我让我的领英网络上的影响者直接给他发送消息还是在bgmail中发送他?
我总是建议使用电子邮件而不是LinkedIn。这并不是说LinkedIn不起作用，但我在电子邮件上的效果要好得多。确保你也在使用电子邮件跟踪器并跟进!
我真的很喜欢这样，但当我们要求5分钟的聊天时，我猜你是指打电话还是我应该试着亲自见他?
如果你能亲自去，那就去吧!也就是说，大多数人都想通过电话来做，这完全没问题。
你介意我引用你的一些帖子，只要我提供信用和来源回到你的网站吗?
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你在这里写的文章很棒，这是我现在最需要的，因为作为一名工程专业的学生，我正在寻找一些关于如何获得或寻找工作的指导，所以非常感谢这篇精彩的文章。我确信我将遵循这些指导方针。
太欢迎你了，Ritesh!
我是在一个星期四读到这篇文章的，第二天我就收到了一封来自我申请的一家公司的拒绝邮件。我大胆地联系了公司的主管，而不是发出拒绝信的人力资源部。我把自己推销给了他，向他说明了我能为公司带来的价值。令我惊讶的是，我收到了一个回复，邀请我去聊天。会后，我得到了一份工作。我简直不敢相信。当你有需要的时候，主动一点是很好的。谢谢你的建议。
我鄙视那些看门人，但有时候你无法绕过那些无权为公司招聘的小宝贝，因为他们真的真的不知道如何挑选合格的候选人。我在商业杂志上发现了一篇很好的文章，就联系了写这篇文章的人，想为他工作。他把我介绍给人力资源部，他们基本上把我打发走了。去参加一个联谊会，遇到了营销副总裁，告诉他我有多喜欢他的公司，希望有机会在那里工作。他让我把简历发给人力资源部。他们又放我鸽子了。收到一封邮件问我为什么没有坚持到底，我说我坚持了。但没能通过守门人。终于得到面试机会了。人事部的人“忘记”了面试，我就坐在大厅里等着。 Saw the VP and he asked what I was doing, I said got stood up by HR person, she forgot that she picked a time to interview me. He was TICKED, they showed me around, got to meet people and then HR shows up. Isn’t prepared, I try to engage and she is not even paying attention. By the time I got home I received an email saying blah blah blah, no thanks. So I forwarded it to the VP, she got fired, but I still couldn’t get on with the company. The article guy left and started his own company in another part of the state. HR-basically sucks in many companies but you have to get through them to get on with a company.
就在萨凡纳!这正是我们在这里讨论的过程。在今天的市场上，在线申请和招聘游戏异常艰难。竞争太激烈了，科技让人们很容易就能在应用程序中爆炸，这不值得。就像你说的，找到决策者和建立关系是实现目标的方法。
+ !我从这篇文章中得到了一大堆获胜技巧。谢谢!
雷金纳德，非常感谢!
优秀的阅读!谢谢分享!
这里有几个简短的问题:
1.你说过要找到合适的人。我很想知道你是如何联系招聘人员的?
2.像一周中的哪一天，一天中的什么时间发送邮件这样的事情有多重要。
谢谢!
问题是，我不应该申请我在网上找到的空缺职位吗?因为让我担心的是，在我等待联系人回复、安排面试、回复、接受面试等所有这些事情的过程中，宝贵的时间正在流失。在此期间我还应该申请这份工作吗?等我们联系上之后，他们会推荐我吗?你有什么建议吗?
如果你愿意，你仍然可以在网上申请，安妮。做好准备总是好的，你永远不会知道!也就是说，我会确保你花费90%的时间来建立这些关系并增加价值。我们很容易被在线应用所吸引，但我们仍然认为成功率非常低，所以你最好把大部分时间花在有效果的事情上。
这是我在互联网上看到的最有用的建议。永远。谢谢你！
哇，这是对苏菲的高度赞扬!你摇滚!
谢谢你提供的有用建议。重点在于“有用”。职业专家赞扬人际关系网的优点，但很少提出切实可行的策略。建立人际关系网存在着巨大的障碍:最根本的障碍是陌生人可能会帮助你。我很想知道在完全陌生的人的帮助下成功申请工作的比例。是的，我明白这种关系需要培养，但当求职者——尤其是那些失业的人——没有太多时间的时候，与陌生人联系是一种有效的时间利用吗?
非常感谢奥斯汀这些有用和广泛的建议。
这对我来说也非常令人沮丧，普拉迪普。每个人都告诉我要出去拓展人脉，但没人告诉我如何网络。我很高兴听到这篇文章在这方面有所启发!
我如何从外部欣赏一家公司，到在公司内部确定自己的特定角色，并相应地调整我的申请?似乎我需要内部知识来定位特定的角色，但我如何在不工作的情况下获得内部知识?第二十二条军规。
你和在那里工作的人谈谈就知道了，路易莎!你说得很对，我们作为求职者信息有限。进入大门的方法就是通过这些对话，你可以按照这里的帖子中的扩展步骤开始进行对话。
对于正在找工作的人来说，这是一个完美的总结!
我也写了一个博客(基于我自己作为以色列新移民找工作的经历)。你在这里写的是一个非常完整的指南!恭喜!我会根据以色列的需要，想出一些点子来写一篇新文章，当然会提到你!
谢谢分享!分享就是关心!
是的!我很高兴听到它很有帮助，值得分享。谢谢你传播这个消息，卡罗琳!
我喜欢这篇文章。我已经把每个帖子读了三遍，以彻底理解它。现在是时候开始我的研究了。谢谢你，奥斯汀
行动是最重要的一步!
我真的很喜欢这个!
就在萨根!
哇!这么多有用的信息!非常感谢你用这些资源做了所有繁重的工作。
我真希望我能很快找到这个网站。非常有益的。我会一边申请，一边反复阅读，直到得到我梦寐以求的工作。问候奥斯汀!
这是令人兴奋和说明性的。它展现了找到工作的全部过程。
非常感谢
这是我写作时的目标，我很高兴听到它以这种方式着陆，彼得!
嗨,奥斯丁,
你带来了一个多么令人惊叹和深入的指南òut这里。
我相信这对任何求职者来说都是最好的选择。
你几乎涵盖了探索者需要知道的一切。
我在书上做了标记，以便详细地再读一遍。
一定会与正在找工作的年轻人分享。
干得好。
我在一个朋友的推特上发现了这篇文章，她自己说这是我读过的关于这个主题的最好的文章之一。
谢谢你的努力，奥斯汀。
保持下去。
继续分享。
致以最亲切的问候
菲利普~
我很高兴你在推特上偶然发现了这篇文章，菲利普!我非常高兴听到它很有帮助，并提供了一些可操作的策略来帮助你开始。
优秀的文章。非常有用的建议。谢谢你发这个帖子。
不用谢，Charlette!我很高兴听到你这么说很有帮助。
伟大的文章和非常有用的资源在这里!必威体育预测我很想知道更多关于你或其他人如何选择主题来构建你的故事，以及为什么。有什么建议吗?是与具体的工作有关，还是与我的个性有关?还是两者兼而有之?谢谢!
当然了，金塔!你能做的最好的事情就是保持开放和真实，同时把你的故事和为什么它对这份工作很重要联系起来。有很多研究表明，人们相信故事，他们相信你的“为什么”。如果你清楚你为什么在这里，你能带来什么，这将是你最好的选择!
优秀的文章，但更....这对每个求职者来说都是一个很好的工具。谢谢你提供的信息。当我结束训练营并开始找工作时，这将是我重要的参考资料。
非常感谢Denise!我真的很感激。和我一起工作的许多人都是从训练营出来的，他们使用同样的策略，所以你在正确的地方!
Holly的文章，我读了你的文章才10行，我的电话就响了，人事经理邀请我去面试，我得到了一份工作!
哈哈，宇宙肯定是站在你这边的，而不是那篇文章——谢谢你的阅读!
这是我读过的关于找工作的最全面、最实用的文章。它超越了通常在互联网上散布的(通常是无用的)建议(“参加社交活动”等)，并提供了现实可行的方法。作为一名在西雅图40多岁时换工作的人，大多数工作都在年轻人主导的科技领域。由于我来自非科技领域，我的人脉很少，而且相隔甚远。我找工作已经8个月了，只有几次面试可以证明。我一直依赖LinkedIn上的招聘信息。我知道，如果我想要得到不同的结果，我必须做不同的事情，所以我很感激这个建议。我要是早点找到就好了。谢谢你,奥斯丁!
我很高兴听到你这么说，詹妮弗，这正是我写这首歌的目的!当我在找工作的时候，我对所有那些没有真正可操作步骤的空洞建议感到非常沮丧，这就是为什么会这样。让我在你把它付诸行动的进展!
实际上我已经把它付诸实践了，而且效果很好!我在领英(LinkedIn)上联系的那个人回答说:“实际上，我们团队现在有一个空缺。看看职位描述。”希望能变成面试。祈祷!
是的! !这就是我爱听的，詹妮弗!你采纳了我的建议并付诸实践，这是最困难的部分。我把所有积极的情绪都传递给你!!
这篇文章无与伦比!
里面有我一直困惑自己的所有问题的答案。
非常感谢奥斯汀
很棒的夸西，我很高兴听到这个消息!谢谢你的阅读!
嗨,奥斯丁,
这是一篇非常详尽的文章，详细介绍了一步一步的过程。所附的模板非常有帮助和精心制作。到目前为止，我尝试了不同的模板，这些模板都不适合我。我会开始把你的建议付诸实践，希望很快就会有结果。
期待与您联系并与您交谈。
谢谢,
Ankkur A Somani
很棒的Ankkur !
非常感谢你，我有价值!!
你说对了!
我真的很感谢你!
我相信实施这些策略是非常有效的，伟大的工作，再次感谢!
不客气，莫珀夫!
好文章!我最近参加了很多面试，因为我不满意我现在的工作，我没有联系，希望这能帮助到你!
谢谢Rajat，随时通知我们!
多么令人惊叹的文章，我会尽快开始实施。
我有一个问题。我的目标主要是一家公司，有多个部门(它在医疗保健领域)
当你和同一家公司的很多人联系时，你有没有跟他们说过你在和别人聊天?如果他们在同一个部门工作，你会分享你准备的相同的增值建议吗?
问得好，泽维尔!
首先，和很多人接触是完全可以的——你应该提高你的机会!根据我的经验，在别人见到你之前，关于这些东西的消息不会在公司里传播得太快。你最近一次和同事聊起一封陌生人发来的随机邮件是什么时候?
谈话通常在你和某人见面后开始，如果你聊得很愉快，那应该是积极的。对话通常是这样的:
“嘿，我遇到了一个叫Xavier的人，他可能很适合X这个角色。”
“哦，我想他们也给我发了邮件，你喜欢他们吗?”
“我看过了，把他们带过来面试可能是值得的。”
现在你表现得很积极主动，你已经从你的联系人那里买了钱。
对于副总裁，你当然应该根据你的分享对象来调整它，但总体项目应该是一样的!
太棒了，非常感谢你的快速回答!
所以我现在准备了一份25人的名单，主要是我要找的那一家公司的员工。我正在为另一家公司开始第二份名单。我强调了几个有趣的角度来联系他们中的一些人(很容易，因为他们中的一些人在LinkedIn上写了文章……)
我面临的挑战是，他们在某些方面是我所在公司的竞争对手。有什么好的建议如何在邮件中接近他们吗?我不确定什么是明智的做法。我不想听起来像是在打听竞争信息。我明白我们不应该一开始就提到我们正在寻找另一份工作……
谢谢你的建议。
最好的方式是通过电子邮件介绍对方。了解他们的经历、职业道路等，并利用这些信息与他们建立联系。
你永远不想为你想要的工作做宣传，你也不想去打听信息。你发邮件的唯一目的就是让他们接电话。
上面的一个例子可能是来自另一个行业或背景的人。你可以说:
“嗨[名字],
我的名字是Xavier，我是在浏览领英(LinkedIn)上寻找非传统背景进入[行业]的人时发现你的信息的。你的经历让我印象深刻!
我很想更多地了解你的旅程，以及你在这条路上遇到的一些挑战。如果你能抽出几分钟和我聊聊，我会非常感激。
我知道你很忙，我知道你的时间很宝贵，没有必要深入浅出地回复。如果你没时间，我完全理解。不管怎样，祝你一周愉快!
最好的
泽维尔”
不是想窥探，只是想提醒你一个重要的提示。在联系你想加入的公司的高级经理或其他类似职位的人之前，确保你没有违反目前公司的竞业禁止政策。当然，如果你已经离开了现在的职位，并签署了一份6个月到1年的竞业禁止协议，请一定要认真对待协议的条款。我亲眼目睹并处理过违反竞业禁止协议的案件，专业人士在被发现时总是感到震惊，他们必须支付的损害赔偿是毁灭性的。
非常感谢!祝你新年快乐。
感谢分享这篇文章，等待下一篇文章真的很有帮助
下次帖子见，Ranvijay!
谢谢你提供的惊人信息，非常有用
没错，拉杰什!感谢阅读!
不错的博客，你分享了我喜欢的好信息
很高兴你喜欢，桑杰!
非常感谢你等待下一篇文章
下期节目见，Yuvraj!
天哪，我找到了这么大的宝藏!
非常感谢分享这些实用的技巧!说实话，我已经知道很多了，而且是我花钱买的。真希望我能早点找到你的帖子!请继续发帖!
一个问题是，如果一个人在该领域或公司业务方面没有经验，他怎么能写出一份好的提案呢?你可能会出丑的。这是我最担心的。
我很高兴这是一个有帮助的阅读，太阳!你可以找到更多关于创建提案的信息在本文中。
这是一篇关于不用申请就能找到工作的最全面的文章。感谢您提供的资源!
你太客气了，西格!谢谢你的查看，我很高兴听到它很有帮助!
嗨,奥斯丁,
只是想留言让你知道，我真的很感激你的免费工具。我几乎每次向公司提交简历都用你的工具检查我的简历。我还用这个免费的工具来查找人们的电子邮件。虽然我还没有找到工作，但我真的很感谢你做的所有内容!!
这让我很开心，艾玛!非常感谢你让我知道，我很高兴听到这些工具很有帮助!
你应该一直使用别人的电子邮件而不是在LinkedIn上发信息吗?当你住的地方离公司(和covid)很远的时候，你该如何处理“见面”的问题——目标应该是通过电话见面吗?或者在电子邮件上聊天?
谢谢楼主的分享!这是一篇很棒的文章。我同意准备阶段被认为是有史以来最困难的挑战。一年前，我在准备面试时遇到了麻烦，但在一款名为Huru的应用程序的帮助下，我能够为面试做完美的准备，并培养了更多的信心。我被聘用是胡鲁的努力和我自己的努力的结果。