“你最大的缺点是什么?”

这是一个常见的面试问题，招聘人员和招聘经理都很喜欢，但求职者却很讨厌——这是有原因的。像这样的“陷阱”问题让面试官不用做很多工作就能轻易淘汰应聘者。很多时候，未来的雇员会帮他们处理这些事情。

你看，这个面试问题都有一个“正确”答案，但大多数求职者都没有给出答案。这样做的人，在招聘经理的心目中就自动赢得了竞争的优势。那些不会被堆在别人的桌子上积灰的书。

你来这里可能是因为你想知道如何最好地回答可怕的弱点面试问题，这篇指南将带你解决这个问题，以及更多的东西!

我们会讲到:

• 当面试官问你最大的缺点时，他们真正想知道的是什么
• 应聘者在面试中谈论自己的缺点时最常犯的两个错误(我甚至会给你一些不应该犯的例子)
• 回答“你最大的缺点是什么?”(以及不同缺点的例子)
• 一份全面的缺点清单，你可以把它代入公式，自动给出一个让面试官大吃一惊的答案

如果你已经准备好把这个面试问题从一个完全的痛苦变成你得到这份工作的原因之一，那么继续往下读吧!

面试官为什么问这个问题?

一旦你知道招聘经理想从这个问题中寻找什么，就不会觉得这是一个陷阱。所以，在这里。当问到你的缺点时，招聘经理真正想知道的是:

自我意识。你不需要什么都擅长。但是你意识到你擅长的事情和你应该得到帮助的事情了吗?这种自我意识水平对于顺利融入任何新的工作和团队都是至关重要的。

诚实的。在某些时候，工作中会出问题。你是那种能从错误中吸取教训的人，还是那种会把责任推给别人的人?招聘经理想知道你能承认自己的缺点，同时还能在工作上取得成功。

认真对待职业发展。你不需要把你所有的缺点都变成优点。但是，你有没有学习并努力去阻止这个缺点阻碍你的职业发展呢?雇主想知道的是，当你遇到问题时，你会试图找到解决方案。

隐藏危险信号。招聘经理也想看看你是否会透露一些可能会让人怀疑你是否适合这个职位和公司的信息。为什么?因为雇佣新员工是公司做出的最昂贵的决定之一。美国劳工部发现，一个糟糕的雇佣会让公司损失员工第一年工资的30%。

所以，你的回答需要向面试官展示你的自知之明、诚实和对职业发展的认真态度，同时消除对糟糕聘用的恐惧。不幸的是，大多数人的做法恰恰相反。

回答“你最大的缺点是什么?”

在面试中谈到缺点时，求职者往往会落入以下两个陷阱之一:

1. 他们试图突出一项他们认为雇主想要听到的技能(例如:“我工作太硬”)
2. 他们对一个真正的弱点有点太诚实了

错误#1:夸大弱点

虽然将“弱点”转变为优势的想法是好的，但这绝对不是正确的做法。雇主往往会看穿采取这种方式的人，这通常会给人留下自负和不专业的印象。

下面是一些属于这一类的糟糕答案:

答案#1

我最大的缺点就是工作太多。在我之前的工作中，我的老板实际上不得不实施一条规定，我必须在晚上7点前离开办公室，因为我通常要待到晚上9点。我确实赢得了最高的销售率奖，所以也许这并不是毫无意义的，对吧!?

错误答案2

我最大的弱点可能就是贪多嚼不烂。我喜欢学习新事物，帮助我的同事，置身于创新的最前沿。我通常很快就能掌握我的工作，这让我承担了很多额外的有弹性的项目。有趣的是，我的带宽感觉是最大的，但总是有更多的空间!

在第一个坏例子中，我们的候选人试图表明他们爱去工作，并且雇佣他们会让公司和那些不知疲倦地工作并取得大量成果的员工受益。相反，它给人一种有点傲慢和畏缩的感觉。

在第二个糟糕的例子中，我们的候选人试图传达的信息是，他们喜欢身兼数职，投身新环境，应对新挑战。虽然公司喜欢这样，但他们会看到这个答案，看到的是一个过度劳累、整体业绩下降的人。

错误2:过度分享一个缺点

现在让我们来谈谈应聘者常犯的另一个错误——过度分享。

如果你正在申请一份销售工作，和陌生人说话真的让你害怕，你可能不想和面试官分享这一点。当然，这是一个缺点，但强调它很可能会让你退出这份工作的竞争。

这里有两个答案的例子，人们有点太诚实:

答案#1

我最大的缺点是，每当我被迫和不认识的人说话时，我就会僵住。说实话，当我今天走进家门和你坐在一起的时候，我吓坏了——但是你真的很好，谢谢你——但是，是的，我早些时候在发抖。我只是在那种情况下感觉不舒服，我变得很尴尬。不过我正在努力。

错误答案2

我最大的缺点可能是拖延症。在学校/以前的工作中，我从来不擅长提前计划，我会把事情拖到最后一刻。也就是说，我只错过了几次最后期限——我很擅长在最后一分钟填鸭式地做事情。我认为有研究表明，人们在紧迫的期限内会得到更好的结果。这就是我的工作方式。

读起来有点痛，对吧?

当你开始在一家新公司工作时，你会遇到很多你从未见过的人——同事、客户、竞争对手等等。如果你的公司认为你会停滞不前，变成一个尴尬的躯壳，你将如何为他们的文化添砖加瓦，或推动客户做出对公司有利的决定?错误#1会让你的申请很快被淘汰。

错误#2听起来像是某人试图成为学校里的酷孩子，他从来没有学习过，但仍然得到了A。虽然在工作中你可以这样做，但最好还是保守秘密。公司希望员工有条理，提前工作，以确保交付成果完美，并在最后期限前完成。

现在我要给你们看正确的回答这个面试问题的好方法，把你的缺点描述出来，这样你就能让面试官大吃一惊，让自己在竞争中完全脱颖而出。

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如何回答“你最大的缺点是什么?”面试中

在为这个面试问题精心准备最佳答案时，我们必须考虑这个答案给我们带来的机会。我们如何利用它来主动地处理异议，突出特定的经验，并证明我们的价值?

我上面提到过，当人们想要把自己的缺点变成优点时，他们的想法是正确的——这正是我们在这里要做的，但我们要以一种能给面试官留下深刻印象的方式来表达(而不是表现得傲慢或不专业)。

为了做到这一点，我们将遵循以下简单的5步公式:

1. 选择一个你一直在积极努力提高的技能/特质
2. 描述一下这个挑战/特质在过去是如何对你构成挑战的
3. 谈谈你为改善它所采取的行动
4. 展示你从行动中得到的结果
5. 谈谈别人是如何认可你的进步的

这就是为什么它有效的原因。

我们以列举一个弱点开始，并谨慎地分享它在过去是如何影响我们的。例如，也许你对公开演讲有一种麻痹的恐惧，这让你在会议上不敢分享想法，也不敢向客户传达你的信息。

这没什么，因为我们都是人，我们都有弱点，但我们不会就此结束。相反，我们将继续举出我们为克服恐惧而采取的行动。首先，你请了一个演讲教练来帮助你理解为什么会出现这种恐惧，并给你指导如何在当时控制它。接下来，你问你的老板，你是否可以每个月有10分钟的时间在团队面前就一个话题进行演讲。

太棒了!你认识到自己的弱点，并开始采取措施克服它。面试官会注意到你的自我意识和干劲。但我们还没有结束。最后，你要展示你从努力工作中获得的成果，以及你从别人那里得到的认可。

在你的团队面前演讲了几次之后，你觉得自己已经准备好登上大舞台了。你举手与人合作，向公司最大的潜在客户之一推销。在这个重要的日子里，你完全做到了。潜在客户签下了每年525万美元的合同，你的公司授予你年度最大交易奖!

繁荣!

这个回答向面试官表明，你有足够的意识到自己的弱点，但你也致力于改进。这也表明你不害怕为了成长而走出自己的舒适区。哪个公司不想雇佣这样的人呢?

专业提示:有一个高效面试沟通背后的心理学研究表明，大约55%的交流是通过面部表情、姿势和手势等非语言元素进行的。看看这3个被大多数人忽视的高效沟通的关键吧!

“你最大的缺点是什么?”

现在，让我们把上面的公式变成一个模板，你可以在下次面试时练习和重复:

“最大的弱点”面试答案模板

在过去，[弱点对我来说是个巨大的挑战。当我知道我必须这样做的时候，我会非常紧张。弱点］．我意识到这阻碍了我个人和专业的进步，所以我决定[你为提高自我所采取的行动］．经过几个月的努力，我可以诚实地说[弱点是我开始喜欢的事情。最近，[展示所采取行动的结果]和我的同事甚至[写同事推荐信］．

下面是我们如何利用上面提到的公开演讲的例子:

例1:公开演讲

在过去，公开演讲对我来说是一个巨大的挑战。当我知道我必须站起来在一群人面前讲话时，我会非常紧张。我意识到这阻碍了我个人和专业的进步，所以我决定采取行动。

我聘请了一位演讲教练，并要求经理在每个月的团队会议上分配10分钟的时间，让我做一些演讲。经过几个月的努力，我可以诚实地说，这是我开始享受的事情。

最近，我与人合作，向过去5年里我们最大的潜在客户之一推销。风险很高，但我们最终以每年525万美元的价格关闭了它们。交易签订后，我们的高级销售人员走到我面前，告诉我，是我对X话题的叙述促成了这笔交易。如果没有它，我们不可能关闭它们。

下面是另一个克服文化障碍的例子:

例2:跨越文化障碍

我现在的公司最近将他们的重点从美国市场扩展到日本市场。正如你可能知道的，日本的职业文化与我们在美国所习惯的非常不同，我花了很长时间来适应。

在扩张的最初几个月里，我被派往日本与潜在客户会面。我事先没有做太多阅读，因为我通常很擅长与我们的国内客户打交道，结果搞砸了前两次会议。在我访问后，这些公司停止了所有的联系。我不明白我做错了什么。

起初，我指责这些公司和他们做生意的“奇怪”方式，但经过深思熟虑后，我意识到很可能是我错了。为了帮助我更好地理解，我聘请了一位日本商务教练，他教我美国文化和日本文化之间的主要差异。我还用“多邻国”(Duolingo)学习了一些中文，并在当地找到了一个每周都在练习的小组。经过几个月的努力，我奖励自己去了日本两周的私人旅行，并使用Couchsurfing.com网站尽可能让这种体验真实。

在几个月没有和我前面提到的两家公司联系之后，我终于找到了一个人，并说服他们让我回来。在会议结束时，我们与他们签约成为客户，他们最终成为我们在国内扩张的关键。

最后，这里有第三个例子，有人挣扎于没有“合适的经验”作为开发人员的角色:

例子3:没有“正确”的体验

在过去，我最大的弱点是没有开发和计算机科学的传统背景。我大学时学的是社会学专业，过去三年一直做客户经理。我知道这不是一条简单的道路，但前端开发是我所热爱的。

12个月前，我开始自学编程。我利用了像Free Code Camp这样的基本资源，每天花几个小时在Stack Exchange上。接下来，我开始创建解决个人问题的应用程序，并迫使我扩展到新的语言和api。

最近，我推出了一款名为Forest的应用程序，旨在帮助人们与手机保持健康的关系。这款应用允许用户种植一棵树，并让它生长一段时间，在此期间，他们的手机将被完全锁定。如果他们解锁手机，这棵树就死了。我通过Medium、几家主要出版物和Reddit进行营销，目前它有1万名月活跃用户。

虽然我的背景和经验并不传统，但我知道这是我注定要做的事情，我希望有机会向贵公司出色的开发人员学习。

看看从承认你的弱点到展示你如何克服恐惧，并将其转化为公司的有形成果，这是多么顺利的过程。这就是我们的目标。

为你的回答列出弱点话题

到目前为止，我们已经为你提供了一些问题的答案，你可以用它们来回答面试中可怕的弱点问题。如果你一直在读这篇文章，而且你还没有想到自己的缺点，我在下面列出了几十个例子，你可以把它们插入上面的模板中:

问你想要什么	害怕被拒绝	组织
避免必要的冲突	感觉不适应	被动
责备-替别人背黑锅	给予反馈	拖延症
责备——把矛头指向别人	诚实——与同事、经理、客户分享太多	公众演讲
无聊	缺乏耐心	主动联系陌生人(陌生邮件/陌生电话)
狭隘的心灵	学习新技能	共享的责任
自信/自我限制的信念	风险管理	顽固的
批评——不能建设性地提出批评	处理与难相处的人的关系	时间管理
批评——不能接受	多任务处理	过于注重细节
委派任务	我的路，或者高速公路	愿意进行艰难的对话
情绪控制	跨越文化障碍	工作和生活的平衡
对同事期望过高	需要正确	工作太辛苦
不恰当地表达沮丧	不把你的功劳占为己有	做太多项目

现在你知道了回答常见面试问题的最佳方法，“你最大的缺点是什么?”所以，走出去，在下一次面试中取得好成绩，在竞争中胜出，得到这份工作!

最终的想法

想知道更多在面试中取得好成绩的方法，你可以从下面开始这份全面的指南为大日子做准备。它将教你一个简单的策略，帮助你在没有额外准备的情况下，在90%的面试中成功，以及如何回答所有最重要的面试问题。

别忘了跟进面试后的感谢邮件！这是一个被忽视的，但却能让你从其他求职者中脱颖而出的有效策略!