快速事实:你的简历兴趣部分是获得下一份工作的关键。

让我来解释一下!

你有没有想过为什么有些人能够毫不费力地建立人际关系?我们都遇到过这样的人。在派对上，一个人走向一群完全陌生的人，5分钟后就把他们变成了最好的朋友。办公室里的女人似乎认识从看门人到首席执行官的每一个人。

当这些人跟你说话时，你会觉得很迷人。你觉得他们对你说的每句话都很投入，即使你不记得昨天午餐吃了什么，你也能在几周后记住他们的名字。

这不是偶然发生的。

这些人有意识或无意识地都是利用行为心理学特定原则的专家。他们可以立即建立融洽的关系。

在职业发展中，人际关系非常重要。阿德勒集团最近进行的一项调查显示85%的工作都是通过网络完成的．但如果你想得到推荐，你就需要建立这种关系。

说起来容易做起来难，对吧?如果有一个我们可以拉动的杠杆可以神奇地让人们爱上我们，我们现在都已经拉动了!

这正是我在找工作时所纠结的思路。

“全业务”思维模式

当我第一次进入面试阶段时，我感觉缺少了什么。一切都感觉非常有程序感。

采访以简短的寒暄开始，然后单调的舞蹈开始了。他们会问，我会回答，一遍遍重复。一切都是生意，都是机器人。

我知道，如果我想从其他应聘者中脱颖而出，我必须专注于与面试官建立一种个人关系。但在这30分钟的时间里，我该怎么做呢行为问题？

我希望自己拥有派对上那个男孩或办公室那个女孩身上的天赋。在正确的时间说正确的话并赢得人们支持的能力。

我需要找到一种方法来吸引面试官的注意力他们开始对话。经过反复试验，我在你最意想不到的地方找到了它。

入职后谁还在乎简历?

从1到10，你认为你的工作有多重要重新开始是在你坐在面试官对面之后吗?

我的猜测相当低。至少这是我开始找工作时的想法。那一刻，我的脑海里闪过无数其他的念头——我的介绍他们上的是迈阿密大学还是俄亥俄州的迈阿密大学?

在我看来，我需要担心的是这些不受控制的变量，而不是放在我作品集里的纸上的最终草稿。

表面上看，这是有道理的。但是，让我们退一步来看看简历的真正目的。人们倾向于认为这是一份能帮助你获得面试机会的文件。

在大多数情况下，这是错误的。当然，这是有帮助的，但还有其他更有效的方法证明你的价值为了获得面试机会。

简历在面试阶段非常抢眼后你已经通过了门卫了。

在过去的几年里，我接受了50多次面试，我注意到一个有趣的趋势。大约80%的面试官都向我道歉，因为他们进面试室之前没有看我的简历。我越往上爬，这种现象出现的频率越高。职位越高的人，越不可能看过我的简历。

当我把我带来的一份简历递过去时(面试时至少要带5份简历)，那人花了10-15秒从上到下扫了一遍。然后他们会确定一个最能引起共鸣的观点，并以此为主题。

这种行为导致了一个有趣的发现。

简历兴趣:一个意想不到的开场白

在我找工作的过程中，我决定和一个在华尔街做招聘人员的朋友喝杯咖啡。我向她提到了我的困境——我来自一个非传统的背景，我最好的办法就是和面试官建立融洽的关系。问题是，我无法在问题之间插话。即使我真的试图扭转局面，我也觉得是被迫的。

我怎么能让他们从机器人那里来来回回地进入真正的谈话？她对我说的话最终成为我所收到的最好的求职建议之一:

“到目前为止，简历兴趣部分是你简历中最重要的部分。这是一个你可以迅速与某人建立个人联系的地方——不要认为这是理所当然的。”

但我没有。我决定尝试一些有点疯狂的东西。我修改了我的简历兴趣部分，让它变得古怪、个性化，不再那么关注传统的“技能”。

结果……出乎意料。

在接下来的5次面试中，每一个面试官从我的简历兴趣栏里找到了一些东西。就像时钟一样，结果是对话让我的名字出现在了候选名单上。

微软的一位总经理发现了我列出的一位作者，我们就阅读进行了20分钟的交谈。

钓鱼引起了谷歌销售副总裁的注意，我们花了一半的采访时间交换故事。

最后，我个人最喜欢的是，Twitter的一位客户经理告诉我:“即使我不合格，我也可能得到这份工作，因为那里的每个人都和我一样喜欢辣酱。”

我觉得自己是派对上每个人都想聊天的酷孩子。

让你的简历兴趣“有趣”

上面的例子没有错。它们也不是我在简历上添加一些模糊兴趣的产物。它们是经过几十次修订的结果。

当我开始找工作时，我的简历技能栏是这样的:

以下是经过测试和修改后的效果:

差别很大，对吧?让我们来探究一下为什么这种特定的兴趣如此有效……

首先，你的经历和成就已经列在简历的其他部分了。如果你成功地管理了一个团队，使其成为公司中表现最好的团队，那么领导力就不言而喻了。如果你建立了一个自动化杠杆收购计算的财务模型，每个人都会知道你对Excel有很好的处理。

例外的是，如果你申请的是技术职位，因为技能和熟练程度对这些职位至关重要。在这种情况下，我会在你的简历上单独创建技能部分，突出你的技能技术技能．

我的观点是，写下流行语或商业术语不会引起阅读你简历的人的某种情绪反应。相反，它可能会让你赚一大笔叹息然后去碎纸机。如果我们想充分利用简历的兴趣部分，我们需要找到一种有创意的方法来脱颖而出。

90%有脉搏的人都喜欢某些类别。一些例子包括:

• 食物
• 喝
• 爱好
• 旅行

在制作我的简历兴趣时，我的目标是尽可能多地包括这些主题，以增加我建立情感联系的机会。看看我的清单。我有:

• 食物
• 咖啡
• 书
• 两个爱好
• 辣椒酱
• 体育
• 大学

有了这样的差距，我几乎可以保证我和99%的人都有共同之处。然而，就像商业中的任何事情一样，执行是关键。请注意我是如何用一个特定的品牌或细节充实主题的。

我不只说我喜欢咖啡，我特别喜欢斯坦普顿咖啡．为什么?因为在我的目标行业里，人们往往对他们的咖啡非常认真。说到斯登普顿，似乎有两个阵营——讨厌它或喜欢它。不管怎样，我的面试官很有可能会对此发表评论，因为他们投入了感情。

我的阅读选择也是如此。我可以说我爱读书，或者我爱书。相反，我选择了一个特定的作者和他的一本书。在这一点上，马尔科姆·格拉德威尔是一个家喻户晓的名字，每次我和别人说起他，他们都很兴奋。这导致了数十本书的推荐和热烈的对话。

最后是辣酱。首先，我爱辣椒酱。但我也知道，辣酱爱好者在谈到他们喜欢的香料品牌时往往有点疯狂。《华尔街日报》甚至还写了信一篇关于为什么人们如此痴迷于辣酱的文章在分子水平上。到目前为止，辣酱酱是我简历上的第一开场白。

看到这里的模式了吗?

我列出了可能引起任何人共鸣的兴趣，并以一种应该引起情感反应的方式来呈现它们。如果我能做到这一点，我与面试官或潜在招聘经理的关系就从严格的商务关系变成了私人关系，这对我得到这份工作来说是一个巨大的优势。

把它们放在一起

现在你知道了如何制作你的简历，帮助你快速建立与面试官和招聘经理的关系，看看我的指南如何写一份赢得工作的简历！

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